现实困惑
小张大学毕业后，进入一家广告公司上班。但是，在签订劳动合同时，小张却发现合同中有一条写明：关于想参加养老保险的，需员工自己承担全部的养老保险费用，公司不会承担。小张觉得这种做法非常不合理，养老保险费用本应该是公司承担，怎能让员工自己承担呢？因此，小张便找到公司的负责人要求给他一个合理的解释。那么，关于养老保险费用，公司可以让员工自己全部承担吗？
律师答疑
作为用人单位，应该全力保障劳动者充分享受社会保险的合法权益。养老保险即我们通常说的“五险”之一，根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，基本养老保险费用应该由单位和个人共同缴纳。缴费单位和缴费个人应当按时、足额向当地社保机构缴纳保险费用。关于养老保险费用的缴纳比例各地规定各不相同，一般因当地经济水平，企业效益以及单位职工工资的不同而有所不同，一般情况下是单位缴纳20%，个人缴纳8%。该案例中小张公司的这种无视员工基本权利的做法是违反法律规定的，单位作为缴纳社会保险的主体，必须为职工缴纳养老保险，以保障职工退休后的正常生活，职工有权监督本单位为其缴费情况。当小张发现这种情况时应该及时跟单位交涉，如果权益得不到保障可以解除劳动合同，也可以寻求劳动行政部门的帮助。
法条链接
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条第一款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条第一款 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
法理荟萃
老有所养是公民人权的基本体现，国家和社会为了保障公民年老退休后的基本生活，制定了养老保险制度，那么作为用人单位就应该全力保障劳动者充分享有享受社会保险的合法权益。