我国工人数量相当多，可是现在却有很多的工厂表示不仅招工难，工人辞职也越来越多，老板们非常头疼。为什么工人们纷纷离职呢？其实归根到底原因不过6个字：活重、钱少、心累，具体来说的话就是以下这些情况：
1.干得多，拿得少，收入太差
在工厂里上班，干的都是重活累活，待遇却很低，加班是常有的事情，加班费却少的可怜，收入实在太低，工人们的生活得不到保障，对未来就会更加担心，这样的地方没人能呆得长久。
2.管理失衡，分配不均
为什么他的活比我轻松？为什么每次留下来加班的都是我？凭什么升他做组长？这些都是工人们时常会提出的抱怨，其实就是工厂里混乱的管理机制导致的。很多工厂没有明确的管理规定，提薪升职等变动一点都不公开化、透明化，这些不公平的事情逼得工人们不得不离开。
3.工人得不到应有的尊重
很多工厂的管理人员素质并不高，在他们的意识里，自己是组长、班长，是“管”工人的领导，工人犯了错他们没有耐心指导更正，不论对方年龄资历，开口就是大骂，非常粗暴蛮横，工人们得不到一点尊重，工资再多也不愿意多呆。
4.90后变动性较大
现在，工厂中进入了大量的90后群体，他们比较年轻，受到教育水平会高一点，加上通过移动互联网对新科技、新技术的了解也更多，导致他们对于在工厂工作的状态其实是不满意的，进入网络那端的世界的渴望让他们无法接受呆在封闭的车间里工作一辈子，他们渴望去外面繁华的世界里打拼，辞职率比较高。
5.“压榨”严重，随意加班或停工
工厂的老板们是最唯利是图的，如果厂里接到的单子不多，他们立马就停工放假，因为放了假就不用发工资；如果单子多，工人们就得每日每夜、加班加点得赶工，再累老板也不会管。
6.生活枯燥，没有幸福感
工厂车间里的工作很枯燥，工人每天呆在车间里的时间长达9到10个小时，加上工厂一般地理位置都接近郊区，很偏僻，工人们下了班也无处可去，只能窝在拥挤的员工宿舍里玩手机或者打牌，日子非常无趣，长期过这种无聊的生活使他们非常孤独，没有归属感，工人们的心理健康问题越来越严重。
工人们在社会中相对弱势，迫使他们离职的理由太多太多。你会因为什么理由而辞职呢？欢迎留言交流。
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我向来不建议身边的朋友去工厂上班，一是工厂的工作太单一，每天做着单一的工作，并且没有学习和提升的空间，二是可替代，不仅任何人都可以，之后还有可能被人工智能替代。
工厂制造业和传统服务业比较起来，有一个相同点（同时也是不同点），即工厂主打产品的本质，服务业主打服务，可以想象，一个工厂的产品硬性不好，不论服务在怎么好，用户也不会购买的，但餐饮行业，饭店的菜品即使一般，但是服务好得不得了，客户还是会来，反之，服务不好，不论菜品再好吃，也不会再来的。
这就构建了一个价值观，工厂的核心是产品，而非员工，这就是为什么工厂员工实行加班制，员工轮班工作，人休机器不休，有的审核机器可以休息，但是员工不可以休息。
我记得几千年去唐山，看见了国内几个较大的钢铁厂由盛到衰，盛时，人休机器不休，三班倒来做事，衰时，大量裁员，没有补助。
这些都是我能够看得到的缺点，广泛意义上来看，制造业将会越发的被时代淘汰，所以诞生了工业4.0模式，未来的工厂，可能已经不需要员工在里面做流水作业了。
至于为何招人难，留人更难，不仅仅是时代的原因，还是制造业的变革，大型工厂缺少的不是员工，而是有能力有技术的员工，在当代选择进入工厂的员工大多学历比较低，这种反差自然映现了招人难的情况，留人更难，同样原因。
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