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雇主雇两个工人干活,其中一人发生意外了,谁负责任
如题所述
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推荐答案 2019-10-06
雇主负责,不过也要看受雇者的在事故中责任占比了,双方责任应由双方共同承担
雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任,包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系,即只有雇主才有解雇该雇员的权利,雇员有听从雇主的管理从事业务工作的义务,这种权利义务关系均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。
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其他回答
第1个回答 2019-10-06
发生意外事故的具体原因是什么?需要分析清楚。
如果所干工作是有安全风险的,应该事前签订协议,厘清发生不安全事故的风险责任。
如果没有协议,雇主肯定要承担部分责任的。至于责任大小比例,或者另一个干活的人是否也有责任,要看他们工作过程中是否存在违反安全生产的行为,以及所实施的行为是否与事故发生有直接关联。
在此致使事故的行为中,谁的行为力度大过错严重谁承担责任的比重就大。
建议你就此咨询律师,获得专业人士援助,保护自身权益。
第2个回答 2019-10-06
- -说意外的话,那逃不走责任的是雇主,然后嘛,就看这还有没有其他人的推动了,有就一起算呗
第3个回答 2019-10-06
雇主肯定有责任
第4个回答 2019-10-06
按法律应该是顾主负责
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两个工人
去给人做工,一个大工 一个小工 小工
意外
工伤
责任
算谁的
答:
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。你们俩无雇佣关系,你们俩的雇主负主要责任。
我请
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答:
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雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任
。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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工人
搭伙
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答:
【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
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伤怎么赔偿
答:
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,雇主
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责任,
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请
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答:
1. 如果
工人
在为雇主工作时
发生意外,责任
通常由雇主承担。根据法律规定
,雇主
应当对雇员在工作中遭受的人身损害
负责
赔偿。2. 如果工人在提供服务的过程中造成他人受伤,雇主同样需要承担赔偿责任。如果有过错的被
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