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职工年龄过55岁可以被单位辞退吗
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推荐答案 2019-05-03
女干部55周岁,按法定退休年龄,应该退休。男职工退休是60周岁,如果没有达到退休年龄应当给予经济补偿。
《劳动合同法》第42条规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能辞退男性劳动者。
如果男性劳动者接受单位辞退自己,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资。
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55岁
后用人
单位能不能辞退
答:
55岁后用人单位能不能辞退要看是否符合对应的解除劳动合同的条件,
如果符合的话还是可以正常辞退的
,但是如果不符合,无故辞退的话那么用人单位就需要承担对应的赔偿责任。 一、55岁后用人单位能不能辞退 即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据...
员工
满
55岁可以辞退吗
答:
员工满55岁不可以辞退
。法定退休年龄为男性60岁,女干部55岁,女职工50岁。根据相关法律,如果职工在企业工作已超过15年,且距离员工退休不满5年的,企业不得辞退,这也意味着企业不能辞退55岁的员工,否则也要支付相应赔偿。辞退员工补偿标准:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,用人...
55岁单位能辞退吗
答:
55岁单位能辞退
。即使年满55周岁员工,如果符合法律规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。如果劳动者严重违反公司制度、存在严重失职等行为的,用人单位可以单方面解除劳动合同。辞退老员工的赔偿是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳...
劳动法对
55岁
以上
员工辞退
的规定
答:
根据劳动法规定,
年满55周岁的员工并非不能被辞退
。如果这类员工符合劳动合同法中规定的解除劳动合同的条件,用人单位同样可以按照法律规定进行辞退。具体来说,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用人...
劳动法对
55岁
以上
员工辞退
的规定
答:
年满
55周岁员工
是可以按规定
辞退
的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:1、在试用期间
被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
单位可以辞退55岁
老
员工
答:
法律分析:即使年满
55周岁员工
,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定
辞退
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
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