中国的企业为什么不重视培养产业工人

Question

如题所述

Answer 1

近日，北京青年报记者走进珠三角，试图通过这里洞察到中国制造业的真实生存状况。在实地调查中，发现东莞工厂里存在数量不少的“学生工”，成为当地缓解“用工荒”的一个重要方法。
积极推行的当地就业优惠政策吸引很多人留在当地创业，导致前来上述地区的工人数量减少。
于是，一些制造业企业将目光瞄准了一些职业技术学校的学生，由学校出面组织学生前来实习，实则是顶岗工作，当然他们所获得的报酬要低于正常的工人。尽管按照国家相关的法律法规，上述“学生工”可能并不违法，但是从实践来看，他们往往工作不足六个月，只能是熟悉一下岗位技能。一方面对于他们专注于制造业企业发展无益，一方面对于企业培养产业工人无益。无独有偶，上述制造业企业大多采取的通过劳务公司代理招聘的工人通常情况下工作时间也不会超过六个月。
短短六个月时间，对于上述工人而言，无论是学生还是其他打工者，都只能是刚刚熟练掌握一些技能就马上离岗，对于他们真正的技能提升很难实现，而对那些制造业企业来讲，经常流失的工人一方面浪费了他们的人力资源支出一方面影响了正常的产业升级换代。
当前，中国制造已经成为中国企业发展的必由之路，而产业工人正是促进中国制造升级的关键因素。众所周知，在发达国家里要培养产业工人往往需要耗时几年甚至几十年，没有精炼的技术支撑和实践检验，产业工人是难以成熟的。而我国要培养产业工人就要积极借鉴发达国家的经验。一方面是重视职业技术培养，鼓励社会大众对技术工人的尊重和重视，改变长期以来的轻视产业工人的观念。国家要重视职业教育投入，采取先进的教学理念和模式加快推动职业技术教学。一方面是对现有的企业用工制度进行改革，通过长期的聘用制稳定产业工人队伍，真正给予他们相应的物质待遇和精神鼓励，让他们肯于钻研、精于技能，投身于“中国制造”，铸就工匠精神。