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在某公司没有办入职,没签合同,干了一天不想干了可以直接走人吗
如题所述
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推荐答案 2017-07-19
你只是临时打工,没有什么约束你,当然可以走人。但最好出于礼节,也应该打招呼再走
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其他回答
第1个回答 2017-07-19
可以
只要档案没在这 随意 顶多就是给他们打了一天白工而已本回答被提问者采纳
第2个回答 2017-07-19
如你所说,当然可以直接走人。不过,从做人的角度来说,还是要跟领导打个招呼的好。
第3个回答 2020-07-15
没有合同 就没有效应 可以随时离开
第4个回答 2017-07-19
可以
相似回答
在某公司没有办入职,没签合同,干了一天不想干了可以直接走人吗
答:
你只是临时打工,没有什么约束你,
当然可以走人
。但最好出于礼节,也应该打招呼再走
没
入职,没签合同,不想
做了是不是随时
可以走人
视频时间 01:11
公司没
给签劳动
合同,
我
可以直接走人吗
?
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要...
没签合同
我
可以直接走人吗
?
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,
书面提出离职后可以立即走人
。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
试用期第
一天
就
不想
做了,劳动
合同
还
没有签
。
可以直接走吗
?
答:
没签合同,
试用期第
一天,不想干了
,通知用人
单位
就
可以直接走
了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向
公司
提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第
一天签
了...
试用期一周没工资,我做
了一天直接走人可以
嘛,影响应聘别的
公司
嘛
答:
试用只用一周,没工资,做到一天
直接走人可以不可以
聘任别的公司,应该是可以的,因为你是做
了一天
,感觉这个公司不适合可以换,因为你和这个
公司没有签订
长期的
合同,
所以说是试用期,试用期是随时可以换,
公司可以
换你,你可以换公司。
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