个人觉得这种现象很正常，行政人员属于职能部门包含助理，文员，人事等岗位，这些人工作虽然没有创造太大价值但却非常重要，没有为公司直接创造很高效益所以就不能开很高工资，可少了他们公司运营无法正常进行，这对招聘人员的要求自然就高了。虽然显得很矛盾，但这确实是此类岗位的现状，现在市场上对行政人员的看法两极分化。有人觉得工资低，要求高，而且事情还非常多，属于吃力不讨好的岗位。但也有人觉得当行政人员很稳定，没有太多考核压力，属于养老型的岗位。这完全反映的是不同的择业观，关键在于自己看重哪方面。
公司不养闲人的道理大家都懂，“能者多劳 ”在整个考核体系占据主导地位，这也是为什么业务员，技术员，公司高管工资非常高的原因。因为他们为公司发展或者运营起到至关重要的作用，这些都是实实在在的价值。业务员创造业绩，技术员提供技术支持，高管则提供了运营和管理服务，其中哪个方面都非常重要。再来看行政人员，说他们没有创造价值似乎不太恰当，但要说他们创造了很高价值其实也没有多少。像普通文员平时也就是打打表格，接接电话，负责命令的上传下达，工作虽然看起来重要但都不是很关键。按照能者多劳原则，公司就不可能开太高工资。
此外强行给行政人员开高工资也会影响岗位平衡，大家都觉得行政人员工作轻松而且薪资还不低，那自己就没必要累死累活搞业绩了，都会想跑去应聘行政岗位，这样整个公司架构就会出现问题。一线工作人员，基层工作人员拼命向行政人员迁徙，这肯定不是老板希望看到的事情。
至于招聘行政文员为什么要求学历，这个也很容易理解。因为行政岗位是职能部门，需要跟其他岗位打交道，没有学历还真干不好这个事情。无论是打印表格，制作PPT，还是安排面试都需要学历支撑。至于在各个部门之间进行命令的上传下达也对个人素质有一定要求，不是什么学历的人都能够升任的。
对于找工作这件事儿，很多人都非常慎重，因为他奠定了自己所选择的行业，以及职业生涯的方向，在很多企业中，招聘行政人员，本身这份工作的内容并没有太多繁琐和技术性的壁垒，但招聘的行政人员，公司所发布的招聘信息，学历的要求并不低，同时工资却低的够呛，那这种情况究竟是如何出现的呢？
首先，公司招聘行政人员，对于形象也是有要求的，因为，行政人员代表了一个公司的初次形象，所以企业一般对外貌和身高都会有所要求。同时，行政人员的工作内容，经常与文字打交道，并且需要流利的口头表达和擅长人际关系的交流，只有做到这两方面，才能够更加胜任行政人员这个岗位，所以，公司一般都会设立的学历在本科及以上。
而很多人就会疑惑，既然要求这么高，同时对于学历要求也并不低，那为什么行政人员的工资却非常低呢？这是因为行政人员在一个企业当中，对于企业文化发挥着较大的作用，而对企业的利润增长和业绩方面，并没有很多贡献。所，以就会出现很有可能销售人员的工资，远远高过于行政人员。因为企业的利润都是销售人员通过自己的辛勤努力，与客户联系推销产品或服务而获得的，所以，与销售人员的工资直接挂钩，对于行政人员的工资则，没有什么牵连。
那既然行政人员并不能直接性的带给企业利润和业绩增长，老板或者高管，在设计企业用人成本时，也会站在企业的角度，并不会将员工费用的支出大成本，放在行政人员身上。大家在应聘行政岗位时，一定要注意工资薪酬和五险一金的购买额度灯方面。
现在招聘行政人员，学历要求不低，工资却低得够呛，你怎么看？
本人公司也有这种情况，行政人员的工资普遍偏低。其实原因有几个的，一般行政工作都是一些很琐碎的事情，订饭，订桶装水，还有就是物业的协助工作等等，有时行政也兼有前台的功能，确实都是很细小的工作，老板也是觉得这个岗位不重要，就是人来人往都行，但是实际本人却希望很多员工都有持久性比较好，要不我们连找个投影仪的遥控都找不到，如果不是行政姐姐在的话。而且现在对于工作的要求也提高了，做行政除了沟通能力要好，还有还有就是要做一些文字类别的工作，也会包括财务支出方面的控制，所以综合来说要求是比较多的。
不过关于工资，确实也像本人说的比较少，但是我们前台就有一个很厉害的本事。她刚来的时候也是不熟悉业务，所以做得不好，但是后来熟悉以后，工作效率奇高，一下就做完自己的事情，然后她就开始捣鼓她的网店，别说，她的生意蛮好的，这样 她就有两个收入了，主业虽然不多，但是买着保险，副业还可能多点，但是不用支付保险的费用，就显得更客观了。
另外，本人觉得这都是一个趋势，不止行政人员，早些天看到新闻，还特意提到的地铁安检人员，工资不高，可能3~4千左右一个月吧。但有非常多的应届生跑去抢，现在想进去做安检人员，可不是一件容易的事，要笔试要面试，更有甚者，说您没有关系，笔试机会都不一定能拿到，道理都是相同的。所以做行政也不要紧，重要是不要放松自己，不要偷懒，更好的利用自己的优势去赚钱就可以了。