我在一家民营企业工作近五年了，一直没帮我交社保，工资待遇改革，我想离职，听说安劳动法可以提出经济补

Question

我在一家民营企业工作近五年了，一直没帮我交社保，工资待遇改革，我想离职，听说安劳动法可以提出经济补偿的吗

Answer 1

如果劳动者在该企业工作已达五年，应视为企业已经和劳动者签订劳动合同。

如果企业一直没有给办理社会保险，交纳保费，劳动者可以以此为理由要求辞职。

在辞职的同时，劳动者可以要求用人单位给予补偿。

补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资。

另外，可以要求补缴社会保险。

法律链接：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

你自己提出离职的情况不能主张赔偿，只能要求企业补缴在职期间未缴纳的社保。追问

而且他们一直没和我们签订劳动合同

追答

没签劳动合同，只要能够提供在职证据，同样受劳动法保护。

追问

特易贷解答团：
《劳动合同法》
第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，
有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
建议去当地劳动保障部门咨询

没有考勤，没有工资单只有平时的干活记录可以吗

追答

干活的记录也可以

追问

那这种情况可以要求公司经济补偿吗

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Answer 3

你自己提出离职的情况不能主张赔偿，只能要求企业补缴在职期间未缴纳的社保。