下属犯了错误的时候，领导应不应该承担一定的责任？

Question

如题所述

Answer 1

如果下属犯了错误，领导肯定负有一定的责任。首先就是领导用人不明，对人员的考察不严，提拔不力造成。另一方面领导负有领导责任，对下属的工作监管不力，所以负有领导责任。领导承担一定的责任，让人认为有担待，而不是推脱责任。

Answer 2

当自己的下属犯了错误的时候，领导当然应该承担一定的责任，领导犯错误的时候，并不是光是下属的错误，而是领导，领导没有方法方式，领导也承担一定的责任，是应该。

Answer 3

在职场，下属犯错，领导是否承担责任，要具体分析。1：需要承担责任的情况。如果由于领导传达信息不到位直径不清晰，导致的下属犯错，领导需要承担全部责任。例如，在销售类型公司，下属由于政策不熟悉犯错，领导需要承担全部责任。2：不需要承担责任的情况。在工作中。如果下属明知故犯，铤而走险而犯的错，领导不需要承担责任3：部分承担责任的情况。如果一个项目，下属和领导二人共同承担，由于某些原因，导致错误发生，二人都需要承担责任，其中领导承担主要责任。以上，希望对你有帮助

Answer 4

如果，下属犯了错误，直接领导是需要承担责任的，最起码是管理不严，制度没有执行到位，间接领导也要承担责任，各项指标没有下发到位，造成下属犯错，所以，需要承担责任。

Answer 5

下属犯了错误，直接领导是需要承担责任的，最起码是管理不严，制度没有执行到位，间接领导也要承担责任，各项指标没有下发到位，造成下属犯错，所以，需要承担责任。这是分层负责，可以使责任明确，由于权责分明，才能使公司的管理情形得以追踪管理，明确执行交付之任务。你应付监督教导之责，所以你要坦然接受，并将犯错误的下属，依规定给予惩处，以儆效尤。