在职场中，工作失误可以扣工资进档案吗？

Question

如题所述

Answer 1

第一，关于扣工资的问题，劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。虽然劳动法有相关的规定，但是在具体执行时，每个企业的规章制度不一样，具体的处罚措施也是不一样的，这个要看公司的具体制度，同时也要看失误情节的轻重。

第二，工作失误程度也分大小、轻重。情节轻的，一般就是口头警告，或者通报批评；情节严重的及造成公司重大损失的，这就不是扣工资进档案这么简单的事情了，企业不仅要进行处罚，甚至会被开除的，而且这类开除，企业可以不承担连带责任。至于进不进档案，一般民营企业很少接收档案，也很少看员工的档案，接收档案的一般属于事业单位。倘若你失误非常严重，肯定会记录到个人档案了，如果是小错不严重的，一般不会记录的。

职场中，在发现工作失误时，一定不要隐瞒，要第一时间上报领导，敢于承认，寻求解决的办法，力争将损失降到最小化。这同时也要求我们在工作中一定要脚踏实地，细心，尽量少出错。虽然说企业会给每个人试错的机会，但这种机会最好还是别要，或者别犯，因为一旦出现工作失误，不管情节轻重，都会对企业造成一定的影响，同时也会让自己陷入尴尬境地，如果说是一个小错不断的人，那么在职场升迁中就很难有你的名额了。

特别是一些重工型企业，或者精密型企业，任何的小失误都有可能酿成大的灾难。在工作中，一定要对自己严格要求，通过不断地学习来提高自己的职业技能，遇到不懂不会的，多请教优秀的同事。

我们不能保证每一次的操作或者工作不出现失误，但是，我们能保证通过自己的努力，去避免失误。

Answer 2

工作中有失误很正常，但是工作失误，扣工资是不会这种答案的。只有在受到处分的时候，才会入档案。

Answer 3

在职场中，工作失误可以扣工资进档案，一般的公司都可以扣除一部分工资，进档案一般只有公务员才有。

Answer 4

我觉得在职场当中工作失误，不会扣工资，然后进入档案的，因为这种事情，我觉得只是一个失误性的问题，又不是说重大的责任事故。

Answer 5

可以的， 工作如果出现了严重失误就需要惩罚，扣工资就是其中的一种，情节严重，涉及到公司的利益问题的时候可以进档案了。