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本月有临时奖励,请假工资算不算临时奖励工资？
如题所述
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推荐答案 2020-09-05
本月有临时奖励，请假工资算不算临时奖励工资？如果有临时奖励，工资是工资，奖励是奖励公司不能算奖励工资，更不能算离职奖励功能
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其他回答
第1个回答 2020-09-05
如果本月是联系奖励请假工资算不算零食奖励的工资，应该来说的话，如果是临时奖励肯定是算的。
第2个回答 2020-09-05
本月有零食奖励请假工资，这种应该不算零食奖励。
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请假工资
怎么
计算
答：
员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 三、年假 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果...
全勤奖能算在
工资
里一起扣吗?
答：
全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的
。一般全勤奖这样算：当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图：全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，...
公司规定每月四天调休
,请假
半个
月,还有
几天调休
?工资
怎么算
答：
1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后，月薪通常由出勤时间、加班费等因素决定。
调休计入正常出勤，请假半个月则当天不计工资
。2. 月计薪天数为21.75天，计算方式为（365天-104天）÷12月。工资待遇与工作岗位、能力、绩效考核等相关。3. 工资计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加...
工资
怎么算一个月30天休息二天
,请假
2天
答：
也就是说,员工出勤一天,所得工资为178.6元;员工本月实际出勤天数28天,即为出满勤,即可以全部拿到5000元的
月工资
。公司规定每月正常休息的2天,
不计算
在工资天数内。2、请假天数要计算在工资天数内 因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数
,请假
一天则要扣除一天的...
国家劳动法关于
请假
扣
工资
是如何规定的
??
答：
按规定，事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不...
满勤奖是怎么规定的
答：
综上所述，有关满勤奖的相关规定的，一般来说一个月应该出勤多少天如果一天可没有少的话就算满勤，否则都
不算，
出差的除外，一般公司给予一定的经济
奖励
的，有的公司也是没有补贴的。劳动法中规定应发
工资
包括满勤奖，营养费的。应发工资包括单位规定的所有应得收入，包括基本工资、各种奖金（如果满勤...
大家正在搜
员工请假期间算不算在职
冲单奖励超时算不算
请假算不算缺勤
请假算不算公休日
请假算不算在职期间
连续请假周末算不算
双休日算不算请假之内
请假双休日算不算
预约单算不算冲单奖励
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