如何才能走出工作的低谷期？

Question

如题所述

Answer 1

工作时期感到迷茫，大多是因为自己觉的怀才不遇而实际上是因为能力配不上你的野心。工作是自己选的，在入职之前对工作性质大部分有一定的了解，都有各自的频率。刚刚踏入工作岗位的时候一定不要着急，慢慢的积累；工作遇到瓶颈的时候多审视是真的不擅长还是能力不足。在我刚步入工作的时候，身边多出来许许多多特别光鲜的人，名校毕业，家庭富有，年纪轻轻就走上领导岗位。我们总是想着怎么往上走，怎么一股脑一根筋地在领导或上司面前表现自己，却忘了最基本的脚踏实地。还有一部分人感到迷茫，可能是因为工作太闲了，我曾经就我这样的经历。以前单位特别忙，晚上经常临时加班，周末有突发状况领导一个电话还要回去，觉得被折腾的不行，后来工作调整去了一个适合养老的部门，去之前就有人告诉我说单位很闲，我还不以为然，工作不都是干出来的么，只要想出彩能有多闲，后来发现自己真的错了，我不是一个人，我有领导同事，我不能想干什么就干什么，大多数人都不去干，说这个东西风险太大，出彩不容易出错简单，领导也不会同意你做。所以也一度后悔自己的选择，但不是每一条路都可以回头，所以只能在办公室纸上谈兵，连交流的人都没有，看书，学案例，写文章……希望有朝一日可以用到，事实证明真的可以用到。总之，在工作中感到迷茫的时候一定不要自暴自弃、萎靡不振，专注于个人能力的提升，多去尝试，会找到适合自己的节奏和道路。

Answer 2

工作中遇到迷茫期的时候，首先就是你要摆正心态，就是做好自己的本质工作，别想太多，逐步提高自己的专业技能，如果实在不知道干嘛，那就想想如何让自己的工资高点，职位高点，这样呢？慢慢的你就不会迷茫了，你也就会找到自己的方向，人生总有一段时间需要自己在孤独中度过，那些孤独的时光就是沉淀自己，让自己快速成长的时光，未来的某一天你一定会感谢曾经那些孤独的岁月，让你变得更加强大，更加成功……

Answer 3

年轻人工作的迷惘期，主要原因在于事务性工作与远大理想的距离太大，感觉没有希望，或者工作本身缺乏效能感，觉得没有创新，自主性。需要做细致入微的个体化指导。很多企业还属于粗放式管理，来了年轻人就使劲让干活，但是没有人进行引导，注重培养，导致人员流动性过大，造成人力资源浪费。因地制宜地关心成长，帮助员工结合专业岗位发展做好职业生涯规划，驱动自我成长动力，这才是最根本的做法。

Answer 4

年轻人迷茫无外乎这两个原因，第一，已经从事的工作不是自己喜欢的。第二，工资待遇和自己心理预期不相称，甚至差距非常大。除了这两条，基本没什么原因能让年轻迷茫了。解决这个问题其实很简单。如果实在不喜欢，那就早点出来，这玩意和结婚一样，努力过后还不和谐，那就抓紧离，别等人老珠黄了，下家都不好找了。如果就是不喜欢工作，也努力过了，还是不行，抓紧辞职。如果是因为薪水少，你就衡量一下你的付出和收入成正比不，如果你是小白一个，那就活该你不如卖茶叶蛋的。

Answer 5

这个其实是一个适应问题，就像你读书一样，每升一个年级就得面对不用的问题，你也要做不用的事情。每天学一点，每天调整一点，时间一长，慢慢的自己就经验，等过了几年回头一看现在遇到的问题其实不是什么大问题，每个人都会经历，遭遇各种各样但是最后都会逐渐找到自己的方向。谁都不是一开始就无所不能，也不是谁一开始就知道结果，重要的是安放好自己的心，不忘初心才能方得始终。