第1个回答 2020-12-31
领导安排加班一定是有紧急事务，不然劳民伤财效率还低，岂不是出钱不讨好。
在你决定拒绝前，要分析加班事务的重要、紧急程度，以及拒绝执行后领导是否有其他员工可替代。
可以通过调整加班人员完成加班任务，这还多少可以缓解整体利益的影响。
如果没有其他员工可代替完成，而你又拒绝加班，势必会给领导带来损失和麻烦。
2、你可以想尽办法搪塞过去，但领导也会心中有数。
题主要委婉拒绝的理由，无非家中有事、人在外面回不去、正在办事抽不开身等等，随便一个客观条件不允许的理由都可以搪塞过去。甚至，你还可以推荐其他员工去完成。
但是，拒绝加班不管是强硬态度，还是看似婉转被谅解，终归是搅黄了领导的计划。
他会怎么评估这件事呢？千万别以为领导傻好糊弄，他也是从员工一步步走过来的，你的小九九他可能了如指掌。
3、耍小聪明爽在一时，毁在长期以此沾沾自喜，勤奋积极才是职场发展的基本态度。
之前公司中有个同事，为人处世八面玲珑，但在公司几年时间身边同事都获得晋升机会，唯独他还在原地踏步。其实他一直没搞懂的是圆滑不等于优秀，平时大家看似关系不错，关键机会难以获得领导信任。
职场中事事想取巧，领导旁边抖机灵，同事相处耍心眼儿，这类员工在某些事情上可能沾点便宜。但千万不要以为这是本事，没有积极奋取的工作态度，眼前的机会对你来说都是幻觉，长此以往，终将被职场边缘化。
总结：面对领导加班安排，首先我们要分清事务轻重缓急，以尽量积极参加为原则，即使难以抽身也要如实相告，切勿在领导眼皮子下耍心眼、抖机灵。
在你决定拒绝前，要分析加班事务的重要、紧急程度，以及拒绝执行后领导是否有其他员工可替代。
可以通过调整加班人员完成加班任务，这还多少可以缓解整体利益的影响。
如果没有其他员工可代替完成，而你又拒绝加班，势必会给领导带来损失和麻烦。
2、你可以想尽办法搪塞过去，但领导也会心中有数。
题主要委婉拒绝的理由，无非家中有事、人在外面回不去、正在办事抽不开身等等，随便一个客观条件不允许的理由都可以搪塞过去。甚至，你还可以推荐其他员工去完成。
但是，拒绝加班不管是强硬态度，还是看似婉转被谅解，终归是搅黄了领导的计划。
他会怎么评估这件事呢？千万别以为领导傻好糊弄，他也是从员工一步步走过来的，你的小九九他可能了如指掌。
3、耍小聪明爽在一时，毁在长期以此沾沾自喜，勤奋积极才是职场发展的基本态度。
之前公司中有个同事，为人处世八面玲珑，但在公司几年时间身边同事都获得晋升机会，唯独他还在原地踏步。其实他一直没搞懂的是圆滑不等于优秀，平时大家看似关系不错，关键机会难以获得领导信任。
职场中事事想取巧，领导旁边抖机灵，同事相处耍心眼儿，这类员工在某些事情上可能沾点便宜。但千万不要以为这是本事，没有积极奋取的工作态度，眼前的机会对你来说都是幻觉，长此以往，终将被职场边缘化。
总结：面对领导加班安排，首先我们要分清事务轻重缓急，以尽量积极参加为原则，即使难以抽身也要如实相告，切勿在领导眼皮子下耍心眼、抖机灵。
第2个回答 2020-12-31
如何机智地拒绝领导的加班要求，不应该拒绝老板领导的加班，因为适当的加一个班也是无所谓的，你要是身体呀，或者是家庭有有难处，可以跟领导解释一下，领导会给你假的，也会给你不让你加班的
第3个回答 2020-12-31
想要机智地拒绝领导的加班要求，那么就要告诉领导，自己的周末已经安排好了，需要跟女朋友去逛街或者是看他的父母，因为已经约好的是不好改变，老板也不会强迫你加班的。
第4个回答 2020-12-31
你这次拒绝了，明天他可能还找你加班工作，永远都干不完的，只要你没累死，只要你还想在这干，他就会找你加班。
所以必须想个长远的办法，你就说对象常年在外，家里孩子没人照顾，必须按时下班回家照顾孩子。
但是所有的老板都觉得让员工加班是理所当然，如果你每次都不加的话，说不定老板心里边会不满意。
所以必须想个长远的办法，你就说对象常年在外，家里孩子没人照顾，必须按时下班回家照顾孩子。
但是所有的老板都觉得让员工加班是理所当然，如果你每次都不加的话，说不定老板心里边会不满意。
第5个回答 2020-12-31
如果单位突然要求加班，而且没有加班费的那种，想要合理的拒绝，这种情况下可以直接向领导说明，因为想要提升自己，所以在外面报了一些学习班，比如关于理财的学习班或者语言类的学习班。说明理由的同时，强调一下学习班昂贵的费用。这种情况下，大多领导都不会勉强你加班。
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