第1个回答 2020-12-31
加班，始终是工作中一个逃不开的事情。
可是有的时候我们明明不想加班，却还被领导要求去加班，想拒绝又无能为力。那究竟应该怎么办呢？
因为身为理科男出身，我试着以常用的分析问题方法，把它当成了一个命题去考虑，按照“问题-原因-方法”的思维方式，思考了一下面对领导加班的要求，我们到底该如何解决。
首先，先想想领导为什么要你加班？
工作中的加班，不乏以下几种情况：公司加班文化、项目紧急、帮助别人解决问题。下面我们就按照加班类型，逐个分析每种情况的解决办法。
01，公司加班文化
有些公司是老板或经理自己没有工作计划，能力差效率低，为了消除自身压力而使员工加班，加班内容对员工自身而言只是机械重复的工作，并且公司甚至并不能提供诸如加班费等福利。
这样的加班，你从中得不到任何东西，只会消耗你的时间、精力，产生不出价值。
所以此时，或委婉拒绝，或迅速寻找下家。
千万不要裸辞，也不要言辞激烈和领导表示自己的不满，硬碰硬，多半是没用的。
还有些公司本身就是业务多、效益好、工作量大，员工自己就清楚工作强度，公司加班福利方案也制定的完善。
像阿里，像许多互联网公司，专门为员工制定了薪酬方案，加班收益高得诱人，甚至你打卡前喝点儿水消磨一下时间都在计薪。
好多年轻人就指望从加班中赚钱呢，加班对他们来讲，更是自己赚钱的方式。
有价值的加班我们更加有意愿去接受，就像好多人开玩笑说得一样，“钱给到位，加班不是问题”。
02，项目紧急
在项目当中，你有自己预先设定好的时间计划，但是一个完整的项目组包括很多项目成员，大家各自分工完成任务以保证整个项目顺利进行。
所以，就很可能因为项目组中某个人的环节出现了一点失误，导致你的计划受影响，致使项目面临进度延误的风险。这种时候，为了顺利完成项目，临时加班一段时间是必要的。
可是有的时候是领导认为你的项目紧急了，并要求你加班。但实际上你自己了解你手中的任务并没有失控，是没有必要进行加班的，只是因为信息的不完整让领导产生误会。
所以，在面对领导的担心和忧虑时，你一定要有足够具有说服力的时间计划，以证明事情并非紧急到非加班不可的程度，把它清晰地传递出去，给领导一个放心的理由，来争取不加班。
03，帮别人解决问题
公司因为事情紧急并且人手缺乏，某些情况下领导会安排你去支援其他同事完成工作。
虽说同事间互相帮助是一种美德，但是在回复领导前，你真的要分析一下两件事情再做决定。
第一，今天我帮助了同事，那么如果有一天我工作紧急的时候，也能得到帮助吗？
第二，从中我能否得到收益？这个收益可以是接触到新领域，或是提高自己的业务能力水平。
不是要求你一定拒绝，你要知道这些时间你原本是可以用来创造价值的。如果两个问题当中至少有一个答案是肯定的，那么加班也是可以接受的。
通过以上情况分析，当再次遇到领导的加班要求时，不妨坚持两个原则：
①判断事情的紧急程度，救急不救穷
②衡量收益，付出能得到多少回报
时间就是金钱，这是我们从小就知道的道理。现在也有越来越多的年轻人在利用自己下班后的时间来提升自己、学习新技能、或是开发副业。
所以，当下次领导再要求你加班的时候，你应该先考虑一下，你的加班属于哪种类型呢？
是否紧急呢？你能否从中得到收益呢？一定要衡量清楚，收益不是领导嘴里面描述的大饼，而是你真真切切能感受到的东西。
如果有价值，那就调整好心态，快乐的加班；如果没有价值，切记也不要负隅顽抗，准备好简历悄悄地投起来，等收到offer后，来一个华丽的转身。
你的时间非常值钱，加班需三思。
再回到开头的事，最终我并没有加班，因为发生了转机：领导担心进度紧张，就叫另外一名资历老的同事来帮我，让我们俩人一起周末加班，可是遭到了老同事的温柔反对。
可是有的时候我们明明不想加班，却还被领导要求去加班，想拒绝又无能为力。那究竟应该怎么办呢？
因为身为理科男出身，我试着以常用的分析问题方法，把它当成了一个命题去考虑，按照“问题-原因-方法”的思维方式，思考了一下面对领导加班的要求，我们到底该如何解决。
首先，先想想领导为什么要你加班？
工作中的加班，不乏以下几种情况：公司加班文化、项目紧急、帮助别人解决问题。下面我们就按照加班类型，逐个分析每种情况的解决办法。
01，公司加班文化
有些公司是老板或经理自己没有工作计划，能力差效率低，为了消除自身压力而使员工加班，加班内容对员工自身而言只是机械重复的工作，并且公司甚至并不能提供诸如加班费等福利。
这样的加班，你从中得不到任何东西，只会消耗你的时间、精力，产生不出价值。
所以此时，或委婉拒绝，或迅速寻找下家。
千万不要裸辞，也不要言辞激烈和领导表示自己的不满，硬碰硬，多半是没用的。
还有些公司本身就是业务多、效益好、工作量大，员工自己就清楚工作强度，公司加班福利方案也制定的完善。
像阿里，像许多互联网公司，专门为员工制定了薪酬方案，加班收益高得诱人，甚至你打卡前喝点儿水消磨一下时间都在计薪。
好多年轻人就指望从加班中赚钱呢，加班对他们来讲，更是自己赚钱的方式。
有价值的加班我们更加有意愿去接受，就像好多人开玩笑说得一样，“钱给到位，加班不是问题”。
02，项目紧急
在项目当中，你有自己预先设定好的时间计划，但是一个完整的项目组包括很多项目成员，大家各自分工完成任务以保证整个项目顺利进行。
所以，就很可能因为项目组中某个人的环节出现了一点失误，导致你的计划受影响，致使项目面临进度延误的风险。这种时候，为了顺利完成项目，临时加班一段时间是必要的。
可是有的时候是领导认为你的项目紧急了，并要求你加班。但实际上你自己了解你手中的任务并没有失控，是没有必要进行加班的，只是因为信息的不完整让领导产生误会。
所以，在面对领导的担心和忧虑时，你一定要有足够具有说服力的时间计划，以证明事情并非紧急到非加班不可的程度，把它清晰地传递出去，给领导一个放心的理由，来争取不加班。
03，帮别人解决问题
公司因为事情紧急并且人手缺乏，某些情况下领导会安排你去支援其他同事完成工作。
虽说同事间互相帮助是一种美德，但是在回复领导前，你真的要分析一下两件事情再做决定。
第一，今天我帮助了同事，那么如果有一天我工作紧急的时候，也能得到帮助吗？
第二，从中我能否得到收益？这个收益可以是接触到新领域，或是提高自己的业务能力水平。
不是要求你一定拒绝，你要知道这些时间你原本是可以用来创造价值的。如果两个问题当中至少有一个答案是肯定的，那么加班也是可以接受的。
通过以上情况分析，当再次遇到领导的加班要求时，不妨坚持两个原则：
①判断事情的紧急程度，救急不救穷
②衡量收益，付出能得到多少回报
时间就是金钱，这是我们从小就知道的道理。现在也有越来越多的年轻人在利用自己下班后的时间来提升自己、学习新技能、或是开发副业。
所以，当下次领导再要求你加班的时候，你应该先考虑一下，你的加班属于哪种类型呢？
是否紧急呢？你能否从中得到收益呢？一定要衡量清楚，收益不是领导嘴里面描述的大饼，而是你真真切切能感受到的东西。
如果有价值，那就调整好心态，快乐的加班；如果没有价值，切记也不要负隅顽抗，准备好简历悄悄地投起来，等收到offer后，来一个华丽的转身。
你的时间非常值钱，加班需三思。
再回到开头的事，最终我并没有加班，因为发生了转机：领导担心进度紧张，就叫另外一名资历老的同事来帮我，让我们俩人一起周末加班，可是遭到了老同事的温柔反对。
第2个回答 2020-12-31
拒绝领导的加班要求比较难办的！毕竟领导看问题角度不一样。很多人都不喜欢对他人说“不”，这是因为“不”常常会被看作对抗的同义词。有时候，即使你希望尽量减少摩擦，对方仍然会尝试着把你的拒绝看成同意；又或者是基于面子，希望你做出改变。

基于上述问题，我们发现，希望在拒绝对方的同时保证彼此关系毫发未损似乎是不现实的。但是我们还可以可以选择中性的拒绝。你应该保持应该语调平稳、肯定而清晰。不应该是粗暴的、对抗的，也不应该是歉意的、犹豫的。
除此之外，中性的拒绝还有以下要注意的关键：
不要避重就轻
不要避重就轻
很多时候，人们喜欢从最不重要的事情谈起，而把最紧要的理由留到最后。可是那些不太重要的理由很容易被推翻，没什么说服力。所以，如果你想减少对方的挫折感，而且不让对方怀疑你的诚意，最好的方法就是把最重要的理由提到前面来讨论。

基于上述问题，我们发现，希望在拒绝对方的同时保证彼此关系毫发未损似乎是不现实的。但是我们还可以可以选择中性的拒绝。你应该保持应该语调平稳、肯定而清晰。不应该是粗暴的、对抗的，也不应该是歉意的、犹豫的。
除此之外，中性的拒绝还有以下要注意的关键：
不要避重就轻
不要避重就轻
很多时候，人们喜欢从最不重要的事情谈起，而把最紧要的理由留到最后。可是那些不太重要的理由很容易被推翻，没什么说服力。所以，如果你想减少对方的挫折感，而且不让对方怀疑你的诚意，最好的方法就是把最重要的理由提到前面来讨论。
第3个回答 2020-12-31
1 下班后，脚底抹油快点走。 2 坦白向老板表明不想加班的态度。
老板让你加班也是为了能够在规定的时间内完成工作，但是如果你的工作积极性不高、工作效率不高的话，即使加再多的班也难以在规定时间内完成工作量。不如向老板直截了当他表明态度。
3 请求老板安排其他同事完成这项工作。
工作都是由人来完成的，具体是由哪一个个体去完成并没有明确的规定，那么向老板请求其他同事完成这些加班任务，也未尝不可。但是这种做法很可能既得罪老板又得罪同事，慎用。
4 编一个借口，搪塞过去。
很多时候我们处理临时性加班都是编造一个借口，将加班任务推掉。但是在借口的选择上还是有一定技巧的。请记住“身体不舒服”、“心情不好”、“情绪不适合工作”要比具体的借口好得多。
5 提前设置一个亲友意外来电。
这也是常用的招数，不仅适用于推脱加班任务，其它的逃离场合也同样适用。只需要跟一到两个小伙伴说好，在某个时间段来电话，说什么什么急事必须要走。即使老板知道你是在骗他，他也没有理由拒绝。
6 将加班的工作留给明天提前上班来做，但是要向老板说明。
既然是在规定是时间内完成任务，那么我可以自行选择是加班还是提前来上班完成这个加班任务。向老板提出这个请求，不仅表明自己愿意努力加班听从他的安排，而且又能不耽误个人事务的处理，一举两得。
老板让你加班也是为了能够在规定的时间内完成工作，但是如果你的工作积极性不高、工作效率不高的话，即使加再多的班也难以在规定时间内完成工作量。不如向老板直截了当他表明态度。
3 请求老板安排其他同事完成这项工作。
工作都是由人来完成的，具体是由哪一个个体去完成并没有明确的规定，那么向老板请求其他同事完成这些加班任务，也未尝不可。但是这种做法很可能既得罪老板又得罪同事，慎用。
4 编一个借口，搪塞过去。
很多时候我们处理临时性加班都是编造一个借口，将加班任务推掉。但是在借口的选择上还是有一定技巧的。请记住“身体不舒服”、“心情不好”、“情绪不适合工作”要比具体的借口好得多。
5 提前设置一个亲友意外来电。
这也是常用的招数，不仅适用于推脱加班任务，其它的逃离场合也同样适用。只需要跟一到两个小伙伴说好，在某个时间段来电话，说什么什么急事必须要走。即使老板知道你是在骗他，他也没有理由拒绝。
6 将加班的工作留给明天提前上班来做，但是要向老板说明。
既然是在规定是时间内完成任务，那么我可以自行选择是加班还是提前来上班完成这个加班任务。向老板提出这个请求，不仅表明自己愿意努力加班听从他的安排，而且又能不耽误个人事务的处理，一举两得。
第4个回答 2020-12-31
拒绝人很爽的！！！拒绝一次一次爽，一直拒绝一直爽！！！
咳咳咳，其实拒绝加班还是有方法分情况的：
一看工作急不急，那种很急的事情，哪怕是通宵也得完成，因为临时性的加班，本身就是工作的一部分，这样的工作不是领导让你加的，他也没办法！！！
二看人数多不多。那种群体性的加班，绝对不能拒绝。别人都在努力，自己怎么能与众不同呢。
三看状态好不好。身体是自己的，很多话得自己主动说，不能等别人的恻隐之心。
至于加班有没有意义，是不是由于领导工作分配不合理之类的，不用去管，因为你决定不了！
拒绝加班的时候，主要做三点：
一是陈述客观原因。比如家里有事情，身体不舒服等等，主观原因属于态度范畴，客观原因则属于能力范畴，态度比能力重要得多，或者说别人更加在乎的是态度。
咳咳咳，其实拒绝加班还是有方法分情况的：
一看工作急不急，那种很急的事情，哪怕是通宵也得完成，因为临时性的加班，本身就是工作的一部分，这样的工作不是领导让你加的，他也没办法！！！
二看人数多不多。那种群体性的加班，绝对不能拒绝。别人都在努力，自己怎么能与众不同呢。
三看状态好不好。身体是自己的，很多话得自己主动说，不能等别人的恻隐之心。
至于加班有没有意义，是不是由于领导工作分配不合理之类的，不用去管，因为你决定不了！
拒绝加班的时候，主要做三点：
一是陈述客观原因。比如家里有事情，身体不舒服等等，主观原因属于态度范畴，客观原因则属于能力范畴，态度比能力重要得多，或者说别人更加在乎的是态度。
第5个回答 2020-12-31
第一，保证工作已完成要拒绝加班首先你得有个非常高的工作效率，保证你的工作在工作日已经结束，并且你对自己的工作效率很有信心，即使周末或者节假日不加班，进度也不会落下。2/7第二，确定公司管理制度公司的管理制度中对加班都有明确的表示，一定要细看公司的管理制度，如果管理制度中没有说明必须要服从加班的话，那可以进行下一个步骤；如果管理制度中说明需要服从加班之类的，那你要考虑下是否值得留在这家公司了。3/7第三，和领导说明有私事领导一般都是比较喜欢听实话的，你不能直接和他说要拒绝加班，要先说明周末或者节假日自己安排的事情，最后再和领导说明下是否可能不加班，一般来说只要安排事情的，基本领导都是同意不加班的。4/7第四，和领导确定工作完成的时间确定工作完成的时间，如果是急件那就要考虑下如何用最短的时间完成，如果不是很着急的工作，你平时工作效率很高的话完全可以说服领导不加班的。5/7第五，和领导确定是否有调休或者是加班工资有调休或者有加班工资的话，并且自己又没有私事的情况下，加班还是在考虑范围内的。和领导确认好是否有调休或者加班工资，没有的话当然是委婉拒绝啦，有的话可以和领导协商调休的时间，这样就算不得加班咯。6/7第六，同事之间的沟通有的时候同事之间要常沟通，如果领导提出不合理的加班，一定是全部进行拒绝，不能为了讨好领导而加班，单个拒绝很容易开罪领导的哈。7/7第七，加班如果是常态考虑是否需要离职一个公司不经常加班不一定是家好公司，但是反过来一个公司经常加班，并且加班已经成常态就一定不是一家好公司，这个大家一定要注意哦，好好考虑在这家经常加班的公司能够实现自己的价值。总之尽量随大流，但也要适时的做铺垫比如家里老人身体一直不好，不要等到了要请假再去找理由。
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