(悬赏)上班迟到累计扣钱合法吗

Question

刚去店里的时候,经理给了张破纸让看看--"公司制度" 上边规定迟到一次扣工资十快钱,可发工资的时候老板说:第一次迟到扣十块,第二次二十,第三次三十......
请教懂法律的哥们一下,这样合法吗

Answer 1

　　按实际 ，上班迟到累计扣钱的行为违法。另外，对于你这类劳动争议，你可以先与用人单位协商解决或者请工会或者第三方共同与用人单位协商解决，协商无效，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
　　相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：
　　迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
　　对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

Answer 3

公司制度如果经职工代表大会同意的,且与国家法律无违背的,都是合法的,你就认吧,公司制度里没有明确规定的都是不合法的,如果你找到它的错误,又不惜丢饭碗,可以告他.不过要花钱和时间,你要衡量一下,生活的压力和生命的尊严,到底哪个重要.

Answer 4

如果它的制度满足2个条件，那就合法：
1.这制度上明确写着：第一次迟到扣十块,第二次二十,第三次三十......
2.这缺席是通过全体员工或员工代表会表决通过的。

否则就不对了。本回答被提问者采纳

Answer 5

合法.
公司制度只要不和劳动法相冲突,就是有效的,每个公司都要有一定的制度来约束、管理员工。
我公司也是如此，可以说大部分公司都有这些措施，只是内容不大一样，有的扣钱，有的扣奖金，有的扣绩效，结果是一样的。。