面试官的第一印象至关重要，可能关系到你新工作的薪水、级别，那么该如何给面试官留下好的第一印象呢？
一、 提前预演，有备无患
有备无患是指在面试前要充分了解面试公司的企业文化背景以及相应岗位的工作职责，不仅要了解这些，还要提前预演面试官可能会问到你哪些专业相关的问题，组织好自己的回答，尽量做到全面而专业。这些信息可以在公司官网、官方微博或者微信公众号上了解。同时还可以留意一下公司的近期活动，对此你的看法和观点，有没有什么改进的策略和方案等等。
我朋友去某世界500强企业应聘时，到最后一轮面试时，直接被面试官带到了会议室。让这些应聘者旁听公司的会议，并要求他们当场发言，提方案策略。即是一种变相的考察，也是为了给各部门的领导选人。所以这个时候你的业务能力、反应力就非常重要了!
二、 个人形象贴合企业形象
说道面试时个人的形象，大家估计已经听过千百遍了。我想提醒大家的是，一定要让自己的个人形象贴合企业的形象，这样至少在视觉上让面试官认为你们是同一类人，你能很好的适应融入公司、投入工作。比如：你去面试时尚编辑，肯定要fashion要光鲜亮丽。但如果你去应聘百度、腾讯的市场专员肯定不能太招摇，就需要你体现出职业、干练。
三、 礼貌守时
礼貌守时也是老生常谈的一个注意点，相信大家也都能理解。面试前可以提前查好交通路线，预留出足够的时间，特别是在北上广这些一线城市，还要考虑到堵车的风险！
以上是我的分享，希望对你有所帮助，欢迎大家留言点赞，关注我的帐号！
面试的时候有很多因素，能够影响面试官对你的第一印象，比如着装得体，以及语言表达能力强，给面试官留下第一好印象有几下几点建议。
第一，得体的着装，或者说与岗位相符合的着装。比如说你去面试银行职员或者说公司的销售职员之类的，我觉得你的着装就要往正式西装考虑，或者是女生的话，衬衫加裙子也是可以的。一对不能穿着运动服运动裤去面试。如果你是去面试一个程序员，就是不需要去外面应对客户，只不过是内部交流沟通的工作的话，着装方面可以稍微随意一些，但是我觉得穿运动服运动裤都是不行的。
第二，在回答面试官问题的时候，你的语言表达能力也很重要。很多时候回答了第一个问题，面试官对你的逻辑能力，语言能力和你的思维能力都会有一个初步的判断，也就是会有一个第一印象，因此需要很好的锻炼。比如自我介绍的能力，把自我介绍用自己清晰的语言，清晰的逻辑，清楚的把自己的能力展现出来。另外，回答问题的时候要注意一下逻辑，比如可以用首先，其次或者第一，第二，这种表明逻辑的词语。口语表达清楚，逻辑思维清晰，回答要点精炼，都会给面试官留下好印象。
第三，临场应变能力。在面试的时候不要太紧张了，一容易紧张，回答问题的时候语速过快或者说不清，因此要保持镇定。平时的时候可以跟同学多练练这方面的能力。
我们知道，第一印象对人的影响非常重要，特别是面试的时候，面试官留给你的时间不多，短短的时间里，如何给面试官留下好印象就非常重要了。下面就讲几个留下好印象的技巧
注意三方面能让你取得别人对你的良好第一印象。良好的第一印象来源于四个方面：别人感觉对你的欣赏，共同点，感受到你对他的鼓舞和启发。请注意以下三面：
1,【身体】指身体语言。面部表情，保持微笑；眼睛，要关注对方，显示出你的真诚。除了眼睛之外，注意自己的肢体动作，例如点头，身体向对方倾斜，表示自己感兴趣，或者同意对方。例如主动握手，力度适中显示自己落落大方。还有一个是注意着装：例如衣着讲究合适，增加形象。
2,【语言】语言技巧。注意两方面，一个是注意谈话的顺序，或者给话题适当延展。第一次见面可以套用一个模式：人物，环境，自我介绍，以给对方以共同感。另外一个是注意提问的技巧，少用封闭式问题，用开放式问题让对方说出更多信息，以免把话题聊死。
3,【反馈】回馈反应。反馈可以用有声语言和无声语言，包括上述两个方面的技巧，要在适当时机给予反馈，关键是你真的要真诚地关心对方，与对方有互动。当对话题熟悉时，回答要有条理，当对话题不熟悉时，要真诚地告诉对方自己不熟悉，如果感兴趣还可以采取虚心请教的方式，一是可以满足对方的表达欲，另外对自己也是一个好的学习机会。
回复：打卡，加入读书社群；公众号 【成周梦蝶】 ID:czmday
面试是用人单位考察拟雇用对象的方式，也是求职者向心仪企业展示能力和优势的最好机会。
有心的求职者在面试前会对用人单位做一些研究，以求准备充分，甚至会进行一些专业的培训。但他们往往会只重视业务内容，放过了颇为重要的“第一印象”。
面试是一个综合考察的过程，同行竞争，除了自身过硬的专业能力，面试的时候还有很多加分细节，稍加注意，也许就能让你在众多求职者中脱颖而出。
1.提前查好路线，保证准时到达
简历通过后，HR通常会通过邮件、短信或者电话的形式通知求职者面试的时间地点和相关事宜，接到通知以后，你应该提前查看路线，选择最保险的交通工具。万万不能迟到，不然会让面试官先入为主，认为你没有时间观念，直接导致你的面试质量大打折扣。
面试时不必提前太久到，但最好也不要踩点到，提前5~10分钟是最好的，一来可以让自己冷静一下，整理形象，二来可以让用人单位感受到你对这次面试的重视，面试会自然而然进入一个很好的氛围。
2.选择合适的着装
几乎每一个职场达人都强调过面试形象的重要性，但在每年校招甚至社招的时候，我们仍会看到五花八门的穿着打扮，不仅面试官看着头疼，旁观者看着也会觉得不搭。
最好的方式是，面试前先对用人单位的企业文化和你将要面试的岗位进行分析，再决定你是要严肃正装，通勤套装还是平淡日常装。比如，销售专员需要拜访客户，代表的是公司形象，那你的着装更应该选择全套西装，还要注意对胡子和发型做一个修剪；行政专员多数时间待在公司，与自己的同事接触更多，那你选择通勤套装会显得更亲切。
3.态度谦逊，不失礼节
使用尊称、双手接物……这些都是对上级或者长辈应该有的最基本的礼节，对面试官同样适用。
面试过程中，面试官可能会依靠你的简历或者单个环节的表现对你做出错误的评价，这时候切记不要着急打断面试官，纠正他的看法，这样很容易引起面试官的反感，甚至直接否定你；也不要听之任之，一言不发，这样相当于你默认接受了这个评价，对你以后的发展是不利的。正确的做法应该是先听面试官说完，然后再进行解释或者补充，面试本来是求职者和用人单位互相考察的过程，交流得越多，双方也能更了解。
面试结束以后，应该保持微笑，和面试官道谢。虽然面试是他们的工作内容之一，但是你的一句“谢谢”，会让这次面试有一个happy ending，也会让面试官对你多几分好感。就算是双方没有合作成功，你也可能因此多一位朋友，或者多一条以后的路。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。 2、自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟自我介绍，第二部分可以用约一分钟自我介绍，第三部分用1～二分钟。 好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。 3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。 4、求职自我介绍要点
（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。 （2）自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。 5、自我介绍注意事项
（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。 （2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。 （3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。 （4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。 （5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。 （6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”！。 7自我介绍结束
对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢“将是你应有的答语.本回答被网友采纳