单位招聘人才经常要求祢有几年工作经验,那工作经验是从哪里看出来呢,?

Question

档案吗,?档案在哪里,怎么拿呢,不知道的就别答,
档案在哪里,有几种,怎么保存

Answer 1

应聘的愿意自称有一千年工作经验都没关系，只要面试的时候你有办法把慌给说圆了。
用人单位招人当然想招老练的内行，不是什么都不懂的新手，于是通过面试来把关，主持面试的本身就是这一岗位的行家里手，熟悉每一个细节，你是不是真有那么多年的经验，他跟你对上几句话就可以摸出来。
比方你自称在某某航空公司开过三年飞机，对方马上回问你飞什么机型，你随便编一个，对方就问你开了三年这种机型，那么你自己感觉这个机型缺点是什么？噪音大？大到什么程度？降落的时候会震颤？震颤到什么程度？消防报警器会误报，误报的频率多少？一个月会出现几次？
这些都是真的有这么长实际工作经验的人才有办法对答如流的，李鬼在李逵面前眼神一不对劲说话一结巴就是被一板斧砍成两段。

Answer 2

首先看你的眼神，有工作经验的也就是老练的，眼神恍惚、不定、过于愣就说明很稚嫩。眼睛会说话那就是经验。
举止，举止得当，一行一坐，每个动作都要有规矩而且很自然。
专业，知识层面的尽量多懂一些。
档案呢就看你在劳动局备案没有了，从学校出来档案应该是在你所驻地的居委会，直接分配呢就是在所在单位。不过这个工作经历一般都是自己口述，档案里应该没有记载。

Answer 3

回答问题。

Answer 4

如果你工作过的话，那么对于这个行业的工作流程，工作内容，以及职位这些应该都了如指掌的，不可能一问三不知吧？
还有就是出现问题后你的解决方案，你怎么解决问题，有些公司也比较注重。
再有就是工作效率问题咯，老手效率肯定比新手效率高很多，不可能一个有工作经验的应聘数据库管理的应聘者连建一个基本表或者修改表都要十几二十分钟。。。

希望对你有所帮助。