讲道理：
求职是一个短期的行为，通常只包括递交简历，给予面试几个步骤即结束。往往在这个短期行为里，很难判定“能力”这样一个需要长期判定的东西。而学历的高低，也能从另一个侧面，一定程度上判定一个人的能力；在用人单位无法短期看出能力的状态下，学历成为第一标尺。
讲事实:
如果我们到招聘的人才网站上随便一找，很多职务的需求也让我们一目了然：
“要求本科以上，研究生优先”
“本科以下恕不接待”
“只需要研究生学历者”
……等等等等。
从现实的考虑我们也看的出来，学历，是用人单位的必要评定标杆。
特别：不同的职位要求不同的学历。
从现实的角度考虑，如果一个酒店要招聘服务员，它会需要“中专学历”者；一个公司需要文职人员，会需要“本科毕业者”，一个研究机构需要研究人员，则一定只考虑“硕士、博士”——学历不是死的，学历是活的，不同的机构要求不同的人才，而学历，则为他们选择人才提供了标准，达到不浪费人才的目的。
另外，你的对手“支持‘能力’至上”方。
他们如果举很多例子表明，很多成功人士并不是学历高的人士，这个时候你们一定要咬住“求职”这个大前提来说明，表明对方完全谈论的不是一个话题而指出对方偏题。
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