传销以欺骗为直接手段，“出售”人与人之间的信任资源。参与者一旦发现自己被骗，解脱的方式就是发展下线，骗别人。传销活动参与者多有相同的经历，就是被亲戚朋友以介绍工作为名，骗到外省市。参与人员多是弱势群体。最后结果往往是妻离子散，家破人亡。有的人因过分投入，精神接近崩溃边缘。传销不仅通过精神和思想控制人，还通过控制经济环境来控制人的行为，其危害极大。
招数一：“瞒天过海”邀新人
电话邀约，如果第一次不能吸引对方，就再次打电话，根据情况可让旁边的人配合。邀约要有力度，干脆利落，让对方没有拖延的余地。如果针对亲人，可通过感情语言来达到目的。可以利用介绍工作的方式，让对方心动，但不能让人感觉是在传销。
招数二：“推心置腹”推荐人
当锁定目标后，就安排接待，把推荐人的基本情况及时向“领导”汇报。如果推荐人闹情绪，就让“领导”安排有能力的人来做他的思想工作。让新来的人多说话，自己少说话，了解对方的性格和长处。让新人多带朋友，让更多人加入到传销组织中来。
招数三：“投其所好”拉拢人
了解情况，掌握底细。先了解新人的年龄、性格、脾气和嗜好，以及学历、社会背景等，然后寻找共性，拉近关系。可通过游戏、聊天的方式，消除对方的恐惧感，以此来拉近关系。对新人应察言观色，如有异常及时汇报。第一天，消耗新人的体力，不让对方买零食，不给新人太多的空间。让新人消耗体力就像“熬鹰”一样，不给吃喝，熬上几天，就能勾起其欲望。
招数四：“故弄玄虚”蒙骗人
不打听上下部门之间的关系和别人的业绩。自己的笔记不让别人和新人看。团队怎样构成不告诉别人。1天至7天的课程不让新人知道。不让两个新人在一起谈论问题。
招数五：“多方联络”发展人
在收缴的传销笔记中，记者看到我与高某是朋友关系，17号打电话同他联系过。他的基本情况是———男，50岁，有两个儿子，经营木料，家有上万资产。打过电话后，他准备过来……王某，男，40岁，湖北人，性格外向，目前在北京打工，有意要过来……聂某，男，46岁，江西人，有关节炎，以前开过鞋店，目前在广州打工，家中有妻儿……
参考资料：http://www.jmnews.com.cn/c/2007/03/26/10/c_898366.shtml