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应出勤次数和实际出勤次数怎么算
如题所述
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推荐答案 2015-04-18
比如全员为100人,没有出差、请假……实际出勤则为100x工作天数。缺的多少算多少。
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其他回答
第1个回答 2015-04-18
应出勤次数是规定的,实际出勤次数是记录的考勤次数。
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第2个回答 2015-04-18
应出勤是规定的 实际记录出勤或多或少 报酬以实际出勤算
第3个回答 2015-04-18
打比方每月应出勤26天,但实际出勤只有22天.
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应出勤
天数
和实际出勤
天数
怎么算
答:
“
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。应出勤天数和实际出勤天数怎么算 “应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数...
实际出勤
天数
应该怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
出勤
率的公式?
答:
出勤率的计算公式:出勤人数÷应出勤人数×100%
。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100 =0.95x100 =95 例如一个班有50个人,当天有45个人来,出勤率就是90%;50个人都来了,就是100%。
员工
出勤
率的
计算
方法
答:
二、计算出勤率
方法一:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100 方法二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应出勤天数×100
方法三:先算出缺勤率。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100 再算员工出勤率:出勤率=1 — 缺勤率 注:出勤率统计的对象:在岗职工 ...
出勤
率的
计算
公式是什么?
答:
方法一:
计算
公式:出勤人数÷
应出勤
人数×100 方法二:每班每天的出勤率(=出勤的人数除以全班的总人数)相加后除以每月个的天数(或者更实际的事每个月上课的天数)出勤率 出勤率是指
实际出勤
数
与应该出勤
数的比率。词语解析:实际出勤数与应该出勤数的比率。 王安友 《协作》:“每天昼夜不停,劳力出勤...
如何
根据不同
计算
方法确定
实际出勤
天数和
应出勤
天数的出勤率?
答:
深入解析:
如何计算出勤
率及其工资影响 在工资结算中,出勤率的计算是一项关键指标。我们通常采用两种方法,工作日法和30天法来确定日工资标准。工作日法以一年365天为基数,扣除双休日104天和法定节假日10天,
实际
工作日为251天。平均每月工作日为20.92天(通常取整为21天)。日工资标准即为月工资除以...
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