首先，制作员工工资表需要明确工资表的构成要素，包括员工基本信息、工资项目和计算公式等。其次，需要制定工资表的制作流程和数据来源，以确保工资数据的准确性和完整性。
具体来说，制作员工工资表需要考虑以下几个方面：
1. 确定工资表构成要素：员工基本信息（如姓名、工号等），工资项目（如基本工资、绩效工资等），计算公式（如个人所得税计算公式等）。
2. 制定工资表制作流程：明确工资数据的来源和审核流程，确保数据的准确性。同时，确定工资表的制作时间和发布方式，以便员工及时查看。
3. 设计工资表格式：根据具体需求，设计合理的工资表格式，使得工资数据清晰易读。同时，确保工资表符合相关法律法规和公司要求。
以某公司为例，其员工工资表主要包括员工姓名、工号、部门、岗位、基本工资、绩效工资、补贴、扣款、应发工资、个人所得税、实发工资等项目。制作流程为：每月初，各部门将员工的考勤、绩效等数据提交给人力资源部，由人力资源部根据工资项目和计算公式，制作工资表并审核。审核无误后，通过公司内部网站发布工资表，员工可以输入个人账号密码查看自己的工资信息。
综上所述，制作员工工资表需要明确构成要素、制定制作流程和设计合理的格式，以确保工资数据的准确性和完整性。同时，需要根据具体需求和公司情况，灵活调整工资表的制作方式和发布方式，提高管理效率和员工满意度。