先说一下我的情况，我跟妹妹两个人在一家连锁酒店前台上班，老板首先是吧我们店长跟经理还有一个保安开除了，对我们姐妹也不满意，虽然平时表现不怎么好，可以我们没犯错，老板一直查我们的帐没查出问题，本来我们前台就四个人，没有人辞职，就招了两个来培训，打算把我们开除，大家心里都明白，意思是把两个学员教会在把我们姐妹踢走，我本身打算7月底辞职刚好做完八月，这两个月旺季，现在老板这样我不想辞职了，心里不舒服，把我们当什么呀？我可以去劳动局告他吗？有用吗？要是老板找关系，我们会不会就白告他了呢？知道法律的好心人帮帮忙，谢谢了。
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他缺德，吧人教会就想他走我们，何况他根本不跟我们说一声，没有犯错无故开除，这样是就是触犯法律
追答没有合同就不是犯法律。缺德遭天潜
追问我们有签合同
不过只有一份
酒店不签合同，酒店是违法的
追答酒店违法？！你确定他酒店违法就告。不过对你没有什么好处。
追问有合同就不违法
他无故开除，这样难道没有触犯劳动法？
追答根据劳动法第26条，用人单位要解除劳动合同，需提前30天书面通知劳动者，规定如下：
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
一 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
二 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
－－－－－－－－－－－－－－
同时28条规定，用人单位依据劳动法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
补偿的标准，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定： “经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，...工作不满一年的按一年的标准发给（相当于一个月的）经济补偿”。
关键是你想过你能胜诉么
别胡来了。这就是社会
追问可是他没有提前说
追答是啊。你的情况算是违法吧。如果合同未到期就解顾
但我不建议你因为这是折腾
追问为什么，心里不服
难受
气不过
追答这种人和他生气不值。这就是小人，没必要。他小肚鸡肠自然有报应。咱们开开心心就是了。生他的气也不能伤着他，不如自己快快乐乐的，管他呢，反正你也不想长久干的
追问如果每个人像你这样想，劳动局有用吗？
追答你去告。