说说我的看法吧！
有句话叫：静坐常思自己过。在单位不被重视，你首先得从自身原因分析一下，是自己能力不足，性格不好，关系不会处理，还是与自己有关的其他原因呢？有则加勉，无则改之，这是你审视完自己后要做的工作。
不要说你自己的原因完全没有，我相信人无完人、金无足赤，只要对自己上心，相信肯定有改进的空间，这也就多了一些单位立足的筹码。
经过自我检视，再加上外部环境等的剖析，我相信你能总结出在单位不被重视的原因了。外部的因素也许会有，你也可以发现什么原因想出什么对策，作为成年人，应付这个的本事相信题主还是有。
最后，还提一点意见，内外兼修好了，也还要培养强大的内心和坚韧的性格，不管是领导的原因让你不受重视、还是单位环境的原因让你受冷落或是自身的缺陷让你被动，你都要有积极面对的勇气，毕竟你不因为别人的存在而存在，也不是只看别人脸色的木偶，用实力、用能力说话才是硬道理，希望你能融入环境，更快地走向成功。
想在单位受到重视，就必须要提升自己的能力，包括工作能力，人际关系能力等，当你的能力提高到一定程度，自然能得到重视。
第一步就是先主动的接近领导要知道只有得到领导的重视，才会得到单位的重视。
第二步就是要找一个合适的机会彰显自己的能力职场中，每天都有很多的问题要处理，但大部分都是一些小问题，一般人都能解决，遇到这样的问题，你就要稳住，只有当遇到一个其他人不能解决的问题，而你把它解决了，这就是展现实力的最好时机，一出手就能博得满堂彩，自然让其他人对你刮目相看，重新审视你的能力。
第三步是要让领导知道你的功劳不是工作做完美就好了，要把你这份功劳让领导知道。
据调查：有1/3的员工的功劳根本没有引起领导的注意，在这1/3的员工，有一半认为只要自己努力，总有一天领导会了解，其实则不然，也许你不展示自己的功劳，可能就丧失了得到领导关注的机会。
当然想让单位重视你，必须要有真本事，然后慢慢的走近领导，把真本事展现给领导，你能解决难题，这就是重视你的开始。
想办法让自己受重视。
在单位不被重视，要想改变这个现状，我认为有以下几点办法：
现在的单位部门多，分工细致，要求严格，人员各司其职，年轻面孔又多，基本都是大学毕业生，老实说除了个别起香部门经常跟领导接触外，一般部门的人确实难以在领导心目中有印象。既然领导对你印象都没有，又从何谈得起重视你呢？
要想打破这种现状，那你就必须想办法出现在领导视线中，混个脸熟。经常反复这样做，不管是有意还是无意，都要坚持去做，这样在领导的大脑中就留下了你的印记，在有事时或是提拔人员摸排时，领导的大脑中肯定会闪过你的图像。如果你很合领导意图，那么被重视或提拔都是水到渠成，小事一桩。
在这个方面的精典事例莫过于大清朝末期的慈禧太后能在后宫几千名宫女中杀出成为母仪天下的一代皇后，靠的就是首先混个脸熟这招伎俩。
要想在一个单位被领导重视，不但本身业务素质要过硬，而其它方面的知识储备也要跟上：
特别是文化方面的休养，古人说腹有诗书气自华，书中自有颜如玉，言之无文，行而不远。假如领导看重你，叫你来写个工作方面的材料汇报，你肚子里再有货，可是没有语言组织能力，憋了半天都写不出一千字怎么行，茶壶里有饺子倒不出有屁用！
每天打开手机媒体上都有被骗的消息，我们在痛恨这此骗子的同时，但又不得不佩服这些骗子的蛊惑能力。要知道被骗的人可不都是傻子，有的可以说还是人精，许多人无论是文化还是地位在 社会 上都是一流和顶尖。从褒义上讲，这些骗子都是 社会 活动家，演说家，心理学家，他们清晰地了解人们的需求，抓住人们的要害，击中人们的痛点。一根稻草能说成黄金，你还不得不买。这就是他们善于表达自己的观点，让你不得不接受。这个方面的代表人物传销大师李安与气功大师王林，他们所骗的对象可不是一般小人物，大都是 社会 名流与达官贵人。如果一个政治家再加上有出色的口头表达能力，那将对他的施政是如虎添翼，增分不少。所以一个能善于表达出自己观点的人是多么的厉害与重要。
无论在哪个单位要想出人头地，有所作为，受到领导重视与青睐，自己本身的业务素质一定要过硬，否则要想获得重用不说难于登天，起码上是基本不可能。领导不可能重视一个在单位人人都瞧不起的人，提拔一个业务能力平庸的人干嘛，既管不了人，还让自己脸面受损，威性受到嘲讽，哪个领导愿干这样的蠢事？所以本身业务素质过硬是领导重视和提拔的金标签，硬通行证，具有金价值。
在单位要和领导与同事们和谐相处，不能心高气傲，对人有礼貌。年轻人精力旺盛，体力充沛，在同事们特别是领导要是有什么事需要帮忙的时候就帮忙一下，要热心热血，助人为乐，好的人缘在平时不觉得，但在以后提拔时就显得非常重要了，即使主要领导想提拔你，假如在开会研究时五个人当中有一人不同意，那提拔都有可能泡汤。古人说一个人要想成功天时地利人和，三者中一定要占有一个。足见好人缘是多么地重要！
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证明工作不努力，用心去工作没功劳有苦劳，重不重用是时间的问题
在单位不被重视，你必须从以下三个方面去努力：
努力提升自己的工作能力有的人工作了很长一段时间，工作岗位没有晋升，工资待遇也没有提高；抱怨不被公司重视。公司不是不重视你，而是没有提拔重用你。反过来讲，你有什么资本，让公司重视你，你的工作能力突出吗？你能够独当一面吗？你能够胜任更重要的岗位吗？这三个问题都值得我们深思。所以，首先，要努力提高自己的工作能力，把工作做到无可挑剔，做出亮点，你自然就会被公司重视了。
尽最大努力做好每一项工作工作都会做，但是要做出与众不同，做出亮点，才能够吸引领导的目光和公司的关注。要有每项工作都很重要的思想，这样，你才能够把整体工作质量提上新台阶；成绩突出、亮点鲜明之后，你所做的工作就会成为样板；自然而然就会让公司另眼相看，更多的去关注你，重视你。
努力与领导同事建立良好的关系“只顾埋头苦干，不会抬头看路”也不行；你的工作能力再强，工作干得再好，没有表现出来，让领导和同事知道，他们怎么会对你刮目相看呢？公司不会在乎过程，只要结果，特别是团队工作，成绩总是属于部门负责人的，如果你不表现出来，没有人知道取得优异的成绩，你功不可没。所以，要努力与领导同事建立良好的关系，多沟通、多交流，因为领导和同事对你的评价，就是免费的广告宣传。
综上所述，不是公司不重视你，而是你还没有做好被公司重视的准备。只要做好以上三点，你很快就会倍受关注，您觉得呢？
怎么办？我觉得应该这样办。
首先， 我们要思考单位领导及工作内容需要哪些能力，分析得出结论后，我们就可以及时地补上缺点和差距，然后找准时机好好表现、展示自己的进步了 。这样做的好处就是，我们的付出是有的放矢，避免了努力浪费了。
其次， 我们在平时学习及锻炼能力时，应该遵循“二八原则”，循序渐进地培养自己的能力。 在职场通常需要很多种类的能力，而经常会有这样一个现象——A员工每样能力都具备但是不专业，B员工擅长一种能力近乎专家。但事实上A员工会得到更多的机会、成长。
我本人亲身经历：我毕业后应聘本地供水集团，起初是因为制图能力而被招聘进单位的，后来因为我喜欢施工现场，所以常去和工人们施工，另外一个同事同时进单位因为迷上了制图，最后他成了绘图员，我则成了他领导——部门的经理。
后来我分析原因，其实本身也没有比别人优秀，但是最后的结果就是我获得的，远超过了他，很多年过去了，我早就离开单位、自主创办了三家儿童乐园。而有次再碰到他时，才知道他升职做了副经理。
最后，我们要学习总结经验的能力，原因有两个。
一， 每个人都会总结经验，但未必是正确的，一定要小心求证 。
还是拿自身经历做案例，当时我刚做部门经理，同时期进公司的伙伴，都有点不服气，更有甚者认为我是刷了手段，他们表现出来的是消极怠工、不配合工作。我能说什么呢？只能适当时机安抚、劝说。这就是总结了错误经验，到头来耽误了自己前程。
二， 自己总结未必对，不如学习领导的经验 ，还能促进和领导的关系，真是一举两得。
我的职业生涯中，遇到很多来帮结派的同事，我只能微微一笑。我和领导走近点，会有人说我谄媚、阿谀奉承，我想说的是，只有接触更多的人，才能职业经验更准确。
以上是我对“在单位不被重视怎么办？”的一点点办法，希望可以采纳，谢谢。
【职场没有大道理，但是必须讲道理。关注@职场宋承恩，陪你玩转职场。】
【大家对问题有什么不同看法吗？欢迎留言。】
说明能力不行，还要加油哦！
这是每个职场人都必须面对的问题，虽然有些人嘴上不说，其实心里比你可能还要着急。
在职场中不被单位领导及其他人重视是一种比较难受的感觉，可以说大多数人都会有过这样的经历。
根据我的职场经历回答你这个问题：
第一，要有自信。这一点非常重要，很多职场小蘑菇，初入职场的时候，心高气傲的，但在职场中受到了几次挫折后，便走向了另外一个极端，开始心灰意冷，感觉到整个世界都似乎要坍塌了。
丢失了自信心是非常危险的事情，必须要重新建立自信心。
因为你自己都不相信自己了，谁还相信你？
有自信心的人不一定成功，但至少有50%的成功机会，而没有自信心的人一定失败。
作为混迹职场多年的单位领导们，喜欢听话听教的职场小蘑菇，否则谁会将重任交给一个对自己都毫无信心的职场新人？
第二，主动积极，强化自己的沟通能力。
这是一个好习惯，也是职场新人得到重视的开端。
单位里的事情，你除了做好自己的岗位职责之外，还有主动积极地帮别人的忙。
要主动积极的与领导沟通，早请示晚汇报可能会让人讨厌，但你经常出现在领导的视线内努力干活，机会肯定会比懒洋洋的躲起来要多。
除了积极与领导沟通之外，对单位里的其他同事也要积极沟通。具体表现为平时就主动打招呼，说好话，热情帮忙。
这些都不难，只要你花心思主动积极起来，就会养成好习惯，很快你周边的同事会人人都喜欢你，自然也就开始对你重视起来。
第三，做好本职岗位上的工作，做出优秀绩效来。
这一点是由不受重视到受重视的关键一步。
有些人会说，我这个岗位很难做出好绩效来，其实如果你在难以做出好绩效的岗位上做出好绩效来，那更能显示你的强悍能力来。
怎么做出好绩效来呢？无他，唯勤奋刻苦而已！
只要你肯下苦功夫，花时间去泡你的工作，一定能做出好成绩来的。
第四，努力提升自己的技能和经验。
在任何一个单位，沟通和主动积极只是一种调剂润滑油，一个人受重视与否，最重要的是他的能力和经验。
如果没有能力基础，一切都没有基础。
在工作了八小时之外，要自己积极参加培训，提升自己的技能水平，掌握别人没掌握的技能。
如果你具备某种独特的技能，别人都没有的，那你在这个单位的地位就稳了。
以上四点，可以帮你的，请参考使用。