国企加薪的途径有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

在国企里发展，有什么升职加薪的秘诀？

① 研究生学历是升职的硬性条件

绝大部分的国企央企现在都把研究生学历定为升职加薪的硬性条件。你要在国企里爬上领导岗位，即便你有强大的社会背景，在条条框框已经规定死的情况下，没有研究生学历你就是爬不上去。所以，如果你是本科毕业进入国企，你一定要想方设法去读在职研究生。虽然，研究生学历不一定能够让你升职，但是没有研究生学历一定升不了职。

② 要和同事中拼命读在职学历的人搞好关系

有些人他学历比较低，但是他有比较强大的社会背景，这种人升职加薪的拦路虎就是学历条件而已。和你同龄的低学历同事，能够突破重围进入国企，本来背景就不简单。如果你发现你的同事学历不高，但是拼命的在读在职学历，那么一定要和他搞好关系。这种人很可能就是在“高人”指点下发愤图强的，背景关系很可能非常强大。你有能力尽可能为他所用，当他升职的时候很有可能会带上你。

③ 外语好的要显摆出来

如果你有良好的外语水平，这种能力千万不要荒废，时不时的要练习。遇到可以在领导面前表现的机会，一定要把自己的外语水平表现出来。比如企业的文艺会演，你可以搞一个英语诗朗诵，让别人知道你的外语水平。当企业领导需要做涉外工作的时候，他不由自主的就会想到你，你就会获得额外的机会。

④ 主动给企业的刊物投稿

国企央企通常都会有自己的内刊，可以主动了解企业内部刊物每个时期的主题。坚持写文章给企业内部刊物投稿，投稿成功，你不仅可以获得一笔不错的稿费，同时还可以增加你的名字，在企业领导面前的展现率。如果你有机会给企业的领导写写文章，那么很自然而然地会获得更多的提拔机会。

总而言之，进国企竞争都很激烈，选择了这条路，你就必须把这条路上可以获得成功的门道了解清楚，尽可能地利用起来。千万不要因为工资待遇相对平庸就随意抱怨。良好的觉悟和眼光可以有利于改变命运。

Answer 2

1、最好通过第三方来表达你上进的欲望，阐述你杰出的业绩。如果是部门经理帮你提，那是最佳方案。

2、如果有关系，那就通过背后打招呼，让你参与重大项目，分杯羹，取得业绩后，领导可顺水推舟提拔你。

3、多在领导眼前的红人打点沟通，让红人帮你美言。一个红人不够，就两个，三个。众人说多了，领导也就信了。

4、如果没有其他渠道，只能靠自己。靠自己就得研究领导，得寻求合适的时机。比如，领导高兴的时候，私底下接触的时候，出差的时候等。讲话不能太直白，要懂得表达自己的进取心，感谢领导的栽培。

5、领导如果有私底下暗示你，那你要学会保密，不能到处宣传。事情没有落定之前，都存在变数。领导不喜欢嘴上没门的人。

在国企，有关系，晋升比较容易。

没关系，就得看自己的业绩跟表现。

靠能力跟业绩不一定能晋升，但有领导罩着，机会就非常大。

所以，要学会跟领导相处，找到关键因素，对症下药。

Answer 3

并不是每个员工的薪水都会上涨。 员工的工资主要取决于企业的利益是否良好。 另外，国有企业的工资改革完成后，对员工的绩效会有相对严格的规定。 工作的完成和实际缴费将成为影响薪酬的重要因素之一。

　　具有良好利益的国有企业自然会获得更高的工资。效益不佳的国有企业也将得到改善。 这样，对一线熟练和勤奋的工人也有好处。

　　从本质上讲，国有企业的工资改革仍以按劳分配的基本分配制度为基础。 这项改革也更加重视生产效率。

　　因此，为了获得更高的薪水，企业的效率必须是好的。 原则上，国有企业增加职工人数不会增加工资总额，减少雇员人数不会减少工资总额。 工资总额根据企业的工资和利益确定。

Answer 4

1、自身要有一定的综合实力。

这个实力，不仅仅是个人的专业能力，更应该包括解决问题的能力、沟通协调的能力、团队配合的能力。

唯有具有综合能力，才能应对一些重要问题或者突发问题。

唯有具有帮公司解决困难事项的能力，才能算具有实力。

2、要有领导认可你。

所有的提拔，都是有领导提议的。

哪怕你的能力再强，但是没有领导推荐你，那么你就只能呆在基层。

也许你会质疑，为何你有能力，领导却不提拔你呢？

第一，有些有背景的员工，可以通过打招呼，挤掉你的名额。

第二，因为你有能力，自视甚高，甚至看不上领导，对领导缺乏尊敬，态度不端正，领导凭啥要提拔你？

第三，有能力的人，不仅仅只有你，其他同事比你更厉害，更能打动领导，领导当然是优中选优。

第四，有些同事能力确实比不上你，但是他们能满足领导的一些需求，对领导忠诚，是领导的嫡系人员，领导肯定提拔他的自己人。

因此，不要自以为有能力，就可以顺其自然实现晋升。

很多时候，外部的其他因素，决定了你的命运。

假如，你不懂得在背后下点功夫，不懂得去跟领导打交道，不懂得去赢得领导的青睐，那你可能一辈子埋怨怀才不遇，抱怨不公平。

3、要有一定的机遇。

有些人遇到的领导，都不是唯才是用，而是任人唯亲。

那么你再有能力，业绩再出色，都只能徒劳无功。

假如你不会去适应领导，又不早点另谋出路，那就可能蹉跎人生。

当你无法改变无奈的环境，又缺乏勇敢打拼的激情，最终只能成为“温水中的青蛙”。

也许那个领导调走之时，你已经错过了那道坎，早已不再年轻。

所以，想晋升要趁早，当今干部年轻化的趋势越演越烈。

综上，如果你是一个有追求的人，那么在做好自身的情况下，更要懂得去钻营，懂得去跟领导打交道，懂得尽早走入领导的视野，从而赢得领导的青睐跟栽培。