假如你一无核心竞争力，二无特别环境，领导干部不给你分配活，这怎能是好事呢！正好相反，这是一个不太好的预兆！在国营企业，有四种人，领导是不给她们分配活的。一是碎渣小混混，领导干部害怕分配，由于不好惹。二是有关系的人，领导干部不容易分配，由于不愿容易得罪人。三是没能力的人，领导干部不可以分配，由于对她们办事不放心。四是被边缘化得人，领导干部有意不分配，因为不信赖。从你的叙述看来，你的情况应当是属于第四种。为什么这么说，有三个缘故。
你没有什么环境，不然也不会担忧降本增效。第二，你不善于跟领导沟通交流，由于你说“干不了也挺好，总之薪水一样多，一直想造成领导干部留意，但自始至终并没有保证。”第三，对你的工作工作能力打一个问号，领导干部假如之前以前让你安排工作，但你做得不太好，并不是不断改动便是韬光养晦，以后就不容易再给你分配工作了。职工能力较差。有些时候不是没有事做，反而是领导干部不放心、不信任，感觉安排了职工也做不太好，那索性也不分配、少分配或是分配简单。
这种现象较为常见，我有时候还会由于对朋友不放心而不去请求帮助或是安排工作。关联较为深。有一些职工环境较为浓厚、关联比较复杂，有些时候是不太理领导干部的。领导安排的事，他也玩世不恭、满不在乎。领导干部发觉指引不动他，或是为他安排工作不利于本人声望。因此索性就把这种人供起来，不安排工作。这样的事情也很普遍，关联硬的就是这么人的本性，领导干部也不好惹。
你不是一个不求上进，只想要稳定拿薪水不干活的人。那更可能是通过最开始几回交锋，你的能力并没有被上级领导认同。你在他心目中的品牌形象早已定形了，现在才积极主动主要表现，要想得到上级领导的重视，让领导干部认可你，基本上不容易完成。想解决弱化的处境，仅有跳出来这缸温开水。如果你能舍弃国营企业好的工作和收益，寻找岗位里的发展，那么你就需要找一个适合你的工作，从头做起，好好表现，一开始就需要把握机会表现自己，变成领导干部的精神支柱。