法定节假日和年休假的加班工资是三倍还是四倍

Question

如题所述

Answer 1

按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。
　　附：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

对此问题，实践中曾经存在两种观点，
一种观点认为，法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于300%的工资报酬，这里的“工资报酬”中已经包括了正常的一倍工资，因此用人单位只需要另行支付给劳动者200%的加班工资，加起来法定节假日可以获得三倍工资，这种观点称为“三倍工资说”；
第二种观点认为，这里的“工资报酬”不包括正常情况下的一倍工资，用人单位在正常一倍工资之外应该另行支付300%的加班工资，加起来法定节假日可以获得四倍工资，这种观点称为“四倍工资说”。
具体还需要看就职公司如何界定了！