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在一个工厂强制员工转岗合法吗
如题所述
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推荐答案 2017-12-30
肯定是不合法的,
员工跟公司是有合同的,合同写的什么职位就是什么职位
要转岗是要员工同意才可以的,员工不同意就是不能去转岗的。
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我在美资
工厂
上了10年班,今年公司转型,需要我们技术员
转岗
增加工作量...
答:
按劳动法规定。工作10年并有合同的。10年后就是长期合同,无理由辞退。未经本人同意,不能随意调岗换岗
。如企业应是调岗换岗相当于辞退,应该作出辞退的补贴。相当于n+10以上的补贴。
本人
在一工厂
上班11年,现要我
转岗
倒班,我不同意情况下我不倒班就算旷 ...
答:
应双方共同协商而定
如单位单方强制调岗 职工有权申请劳动仲裁 由此职工解除劳动合同应按劳动法规定予以补偿
厂区入职满时间
转岗
另
一个厂
答:
不可以这样
。你必须先与原来的厂子解除合同,也就是提前一个月通知工厂你要辞职,一个月后你们就正常解除劳动关系,你就可以去新厂了。
公司部门解散,
强制
后勤人员
转岗
到生产部门,
员工
若拒绝转岗,如何维护...
答:
公司部门解散,
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后勤人员
转岗
到生产部门,
员工
可拒绝转岗的,如果用人单位因此解除合同的话,可以要求用人单位支付经济补偿金的。
工厂
里刚上班二个月,岗位被成包了,领导没有安排岗位才上两天班就让休息...
答:
可以协商
转岗
、协议不成可以找劳动监察大队投诉,再不成劳动仲裁、最后只有法院起诉了。
工厂
搬迁
员工
不去可以算是解除劳动合同吗?
答:
工厂
搬迁
员工
不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。如果规章制度或《就业手册》规定了拒绝服从工作调动的后果,还应通过公告或让员工签字确认的方式告知员工。首先,雇主可以考虑协商解决。
工人
不服从工作调动,大部分是由于工资和工作时间。
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