跳槽季，咱们谈谈如何谈薪水

Question

如题所述

Answer 1

首先，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题。
这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格（根据段落1中描写）。
然后，告诉对方，你对于自己价格的自信程度（前提是这个价格相差不大），它来自于对于整体薪酬的评估、自身实力的评估、市场需求的评估。
相信到这种程度，基本上HR不会再跟你死缠烂打了，他应该明白你不是个好忽悠的人。
剩下的就是由相关领导决定了，HR是决定不了你的工资的，至于那个领导是否接受这个价格，就得看你的面试成果了。
谈判之后，别把苹果都放在一个篮子里，多尝试几个公司能够让你对于这个工作的情况更加的熟悉。
不要轻易接受对方的还价，你的价值应该不是轻易可以降低的，你要让对手知道。在这个方面你可以运用一些小策略，具体什么的我就不说了。