专技管理和工勤的中级工高级工有什么区别?

Question

如题所述

Answer 1

专业技术管理和工勤的中级工，高级工的区别就是工资不同。专业技术管理岗位属于专业技术岗位，工资标准实行事业单位专业技术人员工资标准，其工资比工勤岗位高很多，职称晋升后工资上升的数额也大很多。工勤岗位的工资标准是比专业技术人员低的，工勤岗位的高级工的工资大约是专业技术人员初级职称的工资，而且到达高级工以后就没办法在晋升岗位工资了，只是每年的薪级工资增长。

Answer 2

专技、管理和工勤岗是事业单位人员岗位设置的几个岗位类别，三者之间最大的区别在于：专技岗是专业技术人员，管理岗是行政管理人员；工勤岗的中级工高级工是工人。各个岗位类别的岗位工资、薪级工资等都是有区别的。追问

那么工勤高级工的工资能不能像公务员那样升档升级的?

追答

年终考核合格的，每年年初会有一次工资晋升，不过数额不大。你现在是高级工，可以申报技师啊

追问

如果申报?

追答

具体的你可以咨询一下你们单位搞人事的人，或者去你们当地人社局咨询。

Answer 3

区别就在于专业上。高级的会比专业的更好。工资也会更高。同时费用也会更高。要求也比较高。但是竞争会更有。潜力。所以推荐使用专业管理。

Answer 4

一般是专技岗最高，管理岗次之，工勤岗位最低。专技是对应职称的，比如工程师、会计师、经济师。管理岗是对应处级、科级干部。工勤岗位就是工人编制了，没学历的一般都是工勤岗。

Answer 5

区别在于：

1.招聘考试科目不同

以重庆市事业单位招聘考试为例，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。

2.工资标准不同

专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。

3.政治前途不同

专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些。特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。

此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才本回答被网友采纳