现在有不少的公司在招人的时候比较倾向于招男性员工，因为男性员工没有产假，有一部分没有职业道德的女性，会在入职新公司后立即开始备孕休产假，这会让公司承受不必要的损失。不过，在女性休产假的时候，作为她们的丈夫也是可以休陪产假的。
很多男性员工在入职时候虽然不会被问到生育的问题，但是他们也会面临这一个问题。有些甚至可能会在入职之后不久就要求休陪产假的。并且在《人口与计划生育条例》中明文规定了男性享有十天的护理假，也就是我们所谓的陪产假。而且和女性员工一样，在休假期间，工资和奖金照发，福利待遇不变。
按照这样的法律规定的话，用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话，不管是正是入职的还是尚在试用期的，都享有休假的权利。不过，《劳动法》中并没有针对男性员工的陪产假有明确的要求，仅仅是个别省市可能有相关的员工福利政策，否则一般的情况下，男性员工在面对妻子生产的时候只能请事假。因此男性员工究竟能不能在妻子怀孕生产时候休陪产假，还需要和公司人事部门进行详细的沟通。
不过，虽然这是法律规定的义务，作为领导来说，没有一个老板喜欢自己的员工在刚刚入职时候就休假的，这可能也会 影响到员工的考勤。因此，不建议刚刚入职就休假。
只要符合生育条件，女员工生育，男员工是可以休护理假的，根据国家相关法律规定，最多可以休护理假15天。
具体规定如下：
产假及计划生育假：女员工生育期或孕期小产可享受的产期假。
（一）符合规定生育的夫妻，正常分娩的，产后假不少于98天（含产前假15天）, 法定假期满后再享受30天的奖励假待遇。
（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待；
（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；
（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；
（五）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；
（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假15天；
（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假42天；
（八）员工实行节育手术的：放置宫内节育器给假三天，取宫内节育器给假两天，
输精管结扎给假七天，单纯输卵管结扎给假二十一天。
（九）女员工产假期间视同正常工作，工资、奖金照发，不影响其享有的福利待遇。
（十）对有不满一周岁婴儿的女员工，所在单位应当在每个工作日给予2次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满周岁时，经县以上（含）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但不得超过6个月。
护理假：
符合生育条件的男员工可在其配偶生育期间享受十五天的护理假，假期内遇有公休日的，不另加假期天数，男员工在护理假期间工资、奖金照发。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。