第1个回答 2017-12-22
员工离职的原因不外乎于几种：1、工资低，员工认为个人付出与所得不匹配；2、公司文化氛围不好，员工感觉到压抑；3、员工与上级主管有矛盾，或对上级主管不认可，认为在其手底下做事对个人成长不利；4、员工对公司未来的发展前景不看好，包括对行业的前景；5、个人原因：包括照顾家庭、求学等等，这里说的个人原因是指真正的个人原因，不包括以此为借口的情况。
而这其中优秀员工总是最先离职，则正是由于他们优秀，对公司、对上级、对收入待遇等方面的期待会更高，因此也更容易出现不满情绪。同时也由于他们优秀，外界所能提供给他们的机会也会更多，甚至有的企业向竞争对手公司内的优秀员工直接开出收入翻倍、翻三倍的条件，吸引这些人才加盟。这两方面的原因共同促使优秀员工的离职率高企，企业要想保留住优秀员工，就不得不从提高短期待遇、中长期激励、给予更大发展空间等角度综合考量，提供能够与竞争对手相抗衡的条件。本回答被网友采纳