劳动合同到期如何处理

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 职工与用人单位可以协商决定是否续签劳动合同。
2. 若职工主动选择不续签，劳动关系将解除，职工将无法获得经济补偿金。但如果用人单位降低劳动报酬并提出续签要求，职工拒绝的话，用人单位仍需向职工支付经济补偿金。
3. 如果不愿续签的是用人单位，那么在解除劳动关系前，用人单位必须向职工支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。