劳动仲裁去哪个部门申请

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位之间出现纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。以下是劳动仲裁流程的详细解析：
1. 提交申请书：申请人需要提交书面的劳动仲裁申请书，并根据被申请人的数量提交相应数量的副本。申请书应包括以下内容：
- 申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；
- 仲裁请求及其所依据的事实和理由；
- 证据及其来源，以及证人的姓名和住所；
- 申请仲裁的日期。
2. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请后五日内应作出是否受理的决定，并通知申请人。若决定受理，应在五日内将申诉书副本送达被申请人。不受理时，应说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。申请人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤诉；被申请人不到庭或中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功后，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解失败的情况下，仲裁庭应及时作出裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后，仲裁庭应制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；逾期不诉，裁决书即发生法律效力。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用于境内的用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
- 确认劳动关系发生的争议；
- 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。