未签订劳动合同被辞退的赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

一、未签订劳动合同被辞退的赔偿方式
1、如通过协商解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算。
2、如果用人单位单方面解除或终止无固定期限的劳动合同，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、申请劳动仲裁所需材料
申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1、劳动仲裁申请书。
2、个人身份证明。
3、证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资条等。
4、被申请人的身份信息和相关营业执照等文件。
5、确认送达地址的书面材料。