女员工休产假期间,工资应该如何发放呢?

Question

如题所述

Answer 1

1. 职业女性在休产假期间，根据法律规定，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2. 产假期间，女职工应照常发放工资，且不应影响其享有的福利待遇。
3. 女职工在产假期间，有权享受生育保险待遇。
4. 根据国家规定，女职工的产假不少于90天，其中包括产前休假15天。
5. 若女职工难产，则增加产假15天。
6. 对于多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
7. 在女职工产假期间，若用人单位参加了生育保险，生育津贴由社会保险机构发放；若用人单位未参加生育保险，则产假期间的工资由用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，规定了职工可以享受生育津贴的情形，包括女职工生育产假、计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。生育津贴的发放标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。