在事业单位中，当需要用人但编制有限时，通常会采用劳务派遣的方式。派遣人员实际上是隶属于劳务派出公司的资源，而非用人单位的正式员工。即便如此，他们的待遇和社会保险权益与正式员工并无二致。
在劳动合同关系中，如果出现辞退或辞职的情况，处理方式可能会有所不同。劳动者首先应当联系劳务派遣机构，查看合同中的相关规定。通常，派遣合同并未明确辞退赔偿条款，因此，劳动者在被用人单位辞退时可能无法获得赔偿。然而，如果劳动者主动辞职，一般只需提前一个月通知劳务派遣机构，通常情况下无需赔偿，除非合同中有特别约定的赔偿金条款。
因此，对于劳务派遣合同，理解其特殊性以及合同中的相关规定至关重要，这将直接影响到劳动者在遭遇辞退或辞职时的权益保障。
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。