工会经费主要用于提升职工的集体福利，包括节日和特殊场合的慰问、会员生日和退休离岗的关怀等。其中，节日慰问品发放不超过年度留成经费的50%，形式可以多样，但必须有实物或提货凭证，且禁止现金或购物卡的发放。除此之外，工会还可能为员工提供各类奖励和补助，如优秀学员奖、活动参与费用、优秀工会干部和积极分子的表彰，以及逢年过节的节日慰问和家庭困难补助等。
工会福利在工资相对较低的环境中具有重要意义，它作为二次分配，有助于改善职工的生活质量，增强员工对单位的归属感。在劳动力短缺的背景下，单位的文化和福利成为吸引和留住人才的重要因素。工会的角色在于通过集体协商，争取更优的福利待遇，同时提醒各级领导理解福利的本质，避免以反“四风”为由削减承诺的福利，以免伤害职工的权益和士气。