常见的五种面试类型

Question

如题所述

Answer 1

常见的五种面试类型如下：

一、情景式面试；情景式面试根据工作岗位的一些情节设计问题，让应试者面对一定数量的考官有针对性地发表个人看法，这种情景式面试通常分为以下几种类型。

二、能力式面试；能力式面试由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能，通常采取以下几种方式。

三、压力式面试；由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题开展一连串的提问，不仅详细，而且追根求源，直至无法回答甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，观察其机智程度和应变能力。

四、问卷式面试；用人单位为了掌握应试者的全面素质，包括个人兴趣爱好、处世能力、合作精神、个人利益、吃苦精神、战胜困难的勇气等方面的内容，往往采用书面的素质测试卷，让每个应试者在规定时间内，处在毫无戒备的状态下完成问卷答题工作。

五、被邀请实地考察；用人单位为了扩大对外宣传，免费邀请应试者实地考察。在实地考察期间，对方热情做好接待服务工作，频繁地与应试者双向交流，考察毕业生的内在素质和综合能力。

面试的注意事项

礼貌当先：面试中，礼貌是最重要的细节之一。进门时要敲门，鞠躬问好，不能只望着老师。进面试室前要关闭手机，不要出现在现场。面试结束时，要感谢对方，但不要过于骄傲或自谦。着装礼仪也要注意，符合岗位特征，不应在细节上失态或失当。

保持自信：保持自信是面试中最重要的注意事项之一。自信可以提高注意力和判断能力，让我们更好地应对考官的面试。同时，保持自信也需要积极的心态暗示，例如“我能行”“我是最棒的”等。