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外部人力资源供给预测的影响因素包括()
A.全国性因素
B.地域性因素
C.人口发展趋势因素
D.工会因素
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推荐答案 2023-11-21
【答案】:答案:ABCD
解析:影响外部人力资源供给的因素
1、地域性因素①企业所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度。
2、全国性因素①预期经济增长②预期失业率③全国范围的职业市场状况
3、人口发展趋势
4、科学技术的发展
5、政府的政策法规
6、劳动力市场发展状况
7、社会平均薪酬水准
8、劳动力就业意识和择业心理
9、工会
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...
供给预测
时,必须考虑
影响
企业
外部人力资源供给的因素
。这些因素主要...
答:
企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素,
这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体
构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。
组织
外部人力资源供给预测
时应考虑
的因素
答:
它直接影响人力资源的供给的质量(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的供给
(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响
影响
企业
外部
劳动力
供给的因素
。
答:
人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,
其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等
。(3)
劳动力市场发育程度
。社会劳动力市场发育良好,将有利于劳动力自由进入市场,由市场工资率引导劳动力的合理流动,劳动力市场发育不健全,以及双轨制的就业政策,势必影响人力资源的优化...
外部人力资源供给预测
中,全国劳动力市场的预测需考虑
的因素
有
( )
。
答:
【答案】:A、B、C 对全国性的劳动力市场的
预测
,需要考虑的
因素
有:①离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向;②全国对特殊类别
人力
的需求;③教育培训机构的人才输出状况:④不断变化的教育模式所带来
的影响
;⑤本地区、本行业的规模和成熟度等。
人力资源预测的
人力资源供给预测的
方法
答:
1.外部人力资源供给的影响因素。
外部人力资源供给的影响因素主要有
:宏观经济形势和失业预期;当地劳动力市场的供求状况,其中大中专毕业生的数量与质量及就业意向是很重要的因素;*行业劳动力市场的供求状况;人们的就业意识;组织的吸引力;竞争对手的动态;政府的政策、法规与压力。2.外部劳动力市场的主要...
人力资源供给的影响因素包括( )
。
答:
【答案】:A、B、D、E本题考核
人力资源供给的影响因素
。超压卷,软件考前一周更新, ABDE均属于人力资源供给的影响因素,C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策,不属于人力资源供给的影响因素
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外部人力资源供给预测的影响因素
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人力资源供给预测的决定因素包括
影响人力资源供给的因素包括
影响人力资源外部供给的因素
外部人力资源供给预测包括
人力资源外部供给预测
不属于人力外部资源供给预测