劳动仲裁不接受录音证据是正确的吗?

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁接受录音证据。录音资料在法律上被视为视听资料，是一种证据形式。然而，录音通常不能单独作为案件事实的判断依据，通常需要与其他证据一起使用。提交录音证据时，应同时提供录音的原始介质。
劳动者在劳动仲裁中可以收集的证据包括：
1. 保存好自己的证据，如劳动合同、工作证、工资条、社保缴费证明、聊天记录等。
2. 从同事那里收集相关证人证言。
3. 从工商部门获取用人单位的注册信息。
4. 其他与主张相关的证明材料。
如果劳动者无法提供某些证据，而这些证据又由用人单位掌握，仲裁庭可以要求用人单位在规定时间内提供。
总之，录音可以作为劳动仲裁的证据，但必须经过查证属实，才能被法庭采纳作为判断的依据。