一、背调调查没有明文规定可以或者不可以调查候选人婚姻真实情况，但是一般情况下，员工
背景调查是默认调查员工和工作相关的信息，不涉及个人其他信息，来确保候选人的隐私权，当然如果人事有需求，可以在背景调查
授权书上明文撰写企业背景调查将会对候选人那些情况进行调查，其中就可以写上对候选人婚姻状况的调查，如果候选人同意，那么基本上没有问题。
二、调查求职者婚姻状况的原因？
因为目前市场上很多求职者在求职前隐瞒自己的婚姻状况，结果入职没有几个月，就因为结婚休婚嫁，或者休
产假，这种欺瞒行为给雇佣方会带来一定的时间、资金上的损失，所以很多人事迫于无奈就想了解入职背调是否可以调查清楚求职者的真实婚姻状况。
三、背景调查能否通过数据渠道调查婚姻状况？
目前来讲，市面上没有背调公司可以调取市政府关于公民婚姻状况的数据，所以能核实身份户籍信息，以及负面不良等等信息，但是关于婚姻是无法通过相关权威渠道和资源来调查的。
四、线下背调是否可以调查候选人婚姻情况？
可以，可以通过电话背调时，咨询证明人了解候选人相关情况，包括婚姻情况。
五、还有其他方式确保候选人没有在婚姻状况上对公司有所欺瞒？
可以事先和求职者签订相关协议，制定求职者如果对婚姻状况有所隐瞒，那么公司可以无偿解除雇佣合同等等条款，来进一步降低雇佣风险。
保持一个正确的认知，不要认为企业是在刺探你的隐私，以一种平和的心态，配合企业方做调查，双方都能得到一个满意的结果。