每个人都关心公务员根本利益，那就是工资。目前，经过2019年国家机关事业单位总体工资调整后，部门级公务员的工资标准、大专学历、30年服务年限、月薪，当然晋升前后也会受到一定程度的影响，但变化幅度不大，差额是几十元。
我国公务员工资改革的重要性无需多言，但经过4轮工资改革后仍存在问题，已陷入各方不满的恶性循环。一方面，基层公务员向媒体抱怨收入低，另一方面，公众羡慕他们的福利待遇。事实上，由于全国经济发展的不同，公务员的工资也不同。按地区划分，全国31个地区的公务员工资大致可分为以下四个级别，按普通党政机关、本科学历、公务员科、3年以内工作年限划分。虽然国家公务员的工资水平可以按以上分类，但具体省市有所不一样。
一流地区:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等省市和经济发达省份。北京的公务员起薪可以达到每月4000到5000元。二线地区:经济发达省份或国家补贴边疆地区和西部大开发省份:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北。居住城市:湖北武汉，起薪3000-4000。三个地区:河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省，虽然这些省的经济不是太发达，但每次工资发放时，国家都给予拨款帮助，起薪月工资:3000。四区:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东的经济还不错，但如果没有国家资助，它将很难自立。安徽、贵州虽然国家拨款，但经济状况不佳。工资在过去10年里变化不大，但看起来很漂亮。起点是每月2500-3500元。
公务员要求合理加薪，但公务员首先要把工作做好，提高公众满意度，然后“谈钱”。此外，要加快公务员收入公开制度的建设和实施，让所有公务员都能实行阳光工资，可以进行查询和监督，消除公众的顾虑。这样的公务员工资是合理的。
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