社保工资表怎么做符合标准
我是公司人事，现在遇到一个问题，我们公司的平均工资是在4000左右，但是缴纳社保时都是按照杭州市的最低标准2225.65元来缴纳的，员工合同上的工资也都是按2100的基本工资填的，然后社保要求提供的工资表是只要看基本工资还是看总数（含上绩效各种补贴基本都有4000）呢，按基本工资，我们这样做可行，（附件图）如果看总数，我们应怎样制作工资表，来应对劳动督查（杭州市最低工资标准是1650）
社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。
工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。
扩展资料：
工资单：
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分
发工资：
借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
贷：银行存款
交社保、公积金：
新制度：
借：管理费用/生产成本(这是单位部分。
贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分
应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
贷：银行存款
老制度：
借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分
管理费用/生产成本(这是单位部分。
贷：银行存款
参考资料：社会保险百度百科
通常需要把员工的工资和当地上一年度社平工资做对比。
如果是新参保的，就按第一个月的工资确定缴费基数，这是一个简单的乘除法运算，通过缴费的百分比，可以很容易地计算出最低工资数，工资表尽量不要高于这个数。
当事人上一年度月收入（实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数）应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。
工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。
扩展资料：
工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险，单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。
参考资料：工资条_百度百科
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