岗位着火了,自己把火灭了,还要被开除合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

那要看着火原因，如果是因为你自己不小心引起的，被开除也算合理，毕竟造成危害的话后果会相当严重，如果是他人原因，环境原因或者机器设备本身的原因被开除就不合理了。

Answer 2

你的岗位着火了 ，自己冒着生命危险把火扑灭了，老板还把你开除了。这个问题应该把着火的原因，和开除你的理由来捋一捋。要是你在上班时间按照单位的规章制度和操作规程进行工作，着火原因与己无关，但你奋不顾身的去救火和抢救公共财产，估计单位不会开除你，就是单位在这种情况下开除你，你可以诉诸法律讨回公道。假如你违规操作引起火灾，单位不但要开除你，还要让你赔偿损失，你分析一下，找一下原因，看看被开除合理不合理。如果不合理就去讨个说法，要是合理就服从单位的决定吧！今后注意，吸取教训，继续努力就会有所作为。

Answer 3

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。