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公司不开除你又调岗位
公司不辞退你
故意
调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种,具体如下:
1、员工自主提出离职:如果员工自己提出离职
,公司可能会通过调岗的方式来避免直接解雇员工。这种情况下,员工和公司都能够避免一些不必要的法律纠纷和经济损失。2、公司内部人事调整:有时候公司为了更好地发展或者优化内部结构,会对员工进行人事调整,...
公司不辞退
故意
调岗
怎么办
答:
调整岗位的合理性需要用人单位举证
。迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝。公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,
你可以申请劳动争议仲裁解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也...
公司不辞退
是通过
调岗
或者增加工作量来逼迫离职怎么办?
答:
您
可以拒绝
调岗
,单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
公司不辞退你
故意
调岗
怎么赔偿
答:
第一,
明确表明自己不同意调岗的立场
公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。第二 ,调岗审批文件上不签字,不去新岗位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过...
公司不辞退
故意
调岗
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司不辞退你
故意
调岗
怎么赔偿
答:
第一步,收集证据。劳动者听闻
调岗
相关事宜后,应具备证据意识,留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新
岗位
工作内容、地点薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集
公司
公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据,为后续走法律途径做好准备。第二步,提出...
以
调岗
变相裁员又
不辞退
合法吗
答:
搜索 根据规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原岗位工作,如果单位拒绝要求而
辞退
的话,可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在...
公司不辞退
我故意
调岗
又不同意,该怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续工作,如果
公司辞退
劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司不辞退你
故意
调岗
怎么赔偿
答:
1、
公司
应该支付一定的经济补偿,来弥补
调岗
可能带来的经济损失和精神损失;2、公司应该道歉,赔礼道歉等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的赔偿,具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的责任方,公司应该对其进行纪律处分...
公司不辞退你
故意
调岗
?
答:
一般情况下,
公司
为员工调动岗位,是需要跟员工协商达成一致的,若员工不同意的情况下是不能随意调岗的,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
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