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一个人在医院查出有精神障碍,被单位知道后会不会被解除劳动合同?
如题所述
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推荐答案 2020-10-22
劳动法规定第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳务派遣合同终止 是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
解除劳动合同后社保的处理方式是: 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
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其他回答
第1个回答 2020-10-22
根据你的叙述如果中国人确实有精神障碍用人单位会解除他的劳动合同本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-10-23
一个人被医院查出有精神障碍,要看这种病是在工作一起就有还是工作以后有的,如果是在工作以前就有,如果被单位知道了,肯定会被解除劳动合同,因为有精神障碍是不能工作的,会给单位和个人带了安全隐患的,所以必须解除劳动合同。如果是在上班以后得了精神障碍的话单位会个你病假工资,或者一次性赔偿
以后解除劳动合同。
第3个回答 2020-10-23
如果能正常工作,合同中没有明确规定此种情形。单位解除合同要赔偿你。
追问
我听说以下三种人企业不能辞退的:
1、征地工。
2、党员。
3、精神有障碍的人。
第4个回答 2020-10-22
应该会!因为单位也怕出事故
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一个人在医院查出有精神障碍,被单位知道后会不会被解除劳动合同?
答:
根据该款,在上述八种情形下,
用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同
。解除劳动合同后社保的处理方式是: 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,...
员工患上了
精神病
抑郁症
会不会被单位
辞退?
答:
如果符合劳动合同法第四十条(一)的情形,
用人单位是可以依法解除劳动合同的
,应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习...
员工
精神病
能
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的,根据法律规定,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
员工患
精神障碍
期间被辞退是否可以要赔偿金
答:
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
单位
能否随便给
精神障碍
患者调岗,法律依据是什么?
答:
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作
,单位
可以另行安排工作;如果不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以依法
解除劳动合同
。法条链接:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
国家对
精神病
职工的政策
答:
用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的,可以
解除劳动合同
。 以上
解除合同
的条件有一点需要大家注意的就是,是否
有精神病,
需有关机关作出确认后才能作为用人
单位解除
合同的依据。 并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一,
单位不
得裁员: 1、从事接触职业病...
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