员工关系岗位职责

Question

如题所述

Answer 1

员工关系岗位职责如下：

1、办理员工社保、公积金、招退工等手续，解释公司的政策等制度，并督促检查制度的贯彻执行。

2、进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施。

3、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程。

5、负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化。

6、熟悉员工关系流程;熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

7、保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险。

8、具备较强的自我驱动能力，热爱从事人力资源工作，有志在人力资源服务行业发展。

9、熟悉员工关系及薪酬福利的相关工作，并且初步了解劳动法方面的相关法律法规。

10、高度的数字敏感度，逻辑思维清晰，较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件，精通excel的制作。