所谓的解除劳动合同,一般存在三种情况,第一种就是劳动者单方面解除劳动合同,第二种就是用人单位单方面解除劳动合同,第三种就是双方协商一致的情况下解除劳动合同,那么,如何让公司开除我赔偿?下面看看介绍吧!
一、
如何让公司开除我赔偿 需要弄清开除的具体理由。
二、
解除劳动合同是什么意思 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
三、
用人单位解除合同的条件 (一)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(二)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
1、劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(三)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
1、企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
2、企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
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