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绩效考评中考评标准“优”“良”“中”“差”属于()式的考评标准。
A.量词
B.等级
C.数量
D.定义
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推荐答案 2023-04-10
【答案】:B
考评标准可以分为量词式、等级式、数量式和定义式。等级式的考评标准一般使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级,例如“优”“良”“中”“差”,“甲等”“乙等”“丙等”“丁等”以及“1”“2”“3”等。
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相似回答
...一般”“
差
”“较差”
属于( )式的考评标准
。
答:
【答案】:A 考评标准可以分为:量词式、等级式、数量式和定义式
。量词式考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词或词组表示不同的等级水平,如“较好”“好”“一般”“差”“较差”。
绩效管理
(一)
答:
2.等级式的考评标准
。如:优良中差、甲乙丙丁、1.2.3等。 3.数量式的考评标准。包括离散型和连续型两种。 4.定义式的考评尺度。 二、绩效考评指标的设计原则 1.定量准确的原则。(1)考评标准的起止水平应是合理确定的;(2)各指标的含义、相互间的差距应当是合理明确的;(3)选择的档次数量要合理,控制在3--9...
如何选择
绩效考核
方式
答:
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作
绩效
,通过一个的标准即整体绩效来进行了衡量,整体绩效作为一个全面的绩效考量指标,它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种
考评标准
,因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。行为导向性客观考评方法(2)关键事件法也称重要事件法,在某些...
绩效考核的
基本方法
答:
1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的
绩效考核
技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。 2、交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法。其原理是:在群体中挑选出最好的或者最
差的
绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此,交...
员工
绩效考核的
方法有哪些?
答:
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作
绩效
,通过一个的标准即整体绩效来进行了衡量,整体绩效作为一个全面的绩效考量指标,它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种
考评标准
,因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。 \x0d\x0a\x0d\x0a第二类、5种行为导向型客观考评...
绩效考核
如何制定
答:
绩效考核的
方法 一、相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。最后,将每位员工几个模...
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