职工之家建设，历来是企业工会工作的一项重要内容，是深化企业改革新形势下对工会工作的基本要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家，顾名思义，也就是职工的“家”，职工之家建设，也就是在企业内营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归属感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。
一、企业工会建家工作需要党委和行政的大力支持
新形势下建家工作要做好“三个坚持”：一是坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指针，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设。二是坚持以人为本，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用。三是坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会为宗旨，紧密围绕企业生产经营开展建家工作，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。因此，工会建家工作要取得党委和行政的大力支持和帮助，通过卓有成效地开展经常性的工作，使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。同时要协助党政切实做好维稳和防范抵御工作。继续建立职工队伍稳定“情报哨”，及时掌握职工群众的思想动态和利益诉求，积极向党委和政府反映，推动有关问题的妥善解决。引导职工正确对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法理性表达意愿，为企业改革发展保驾护航。
二、企业工会建家工作要融入生产经营中
搞好企业生产经营，提高企业经济效益，不仅关系到企业的生存发展，更关系到职工的切身利益，因此建家工作要融入到本单位生产经营工作中。一是要结合单位生产经营工作开展创新活动。二是以安全工作为重点，开展群众性的安全竞赛活动。三是加大职工技能培训的力度。
三、企业工会建家工作要同“维权”结合起来
维护职工的合法权益是工会的基本职能。只有维护好职工的合法权益才能保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同，依法维护职工权益。二是妥善调解劳动争议。建立和完善由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，化解矛盾，维护良好的劳动双方关系。发挥工会劳动关系矛盾调处预警机制作用，实行定点联系责任制，及时了解企业职工队伍状况和配合有关部门解决矛盾调处，依照法规支持企业改革、改制和切实维护职工合法权益。三要努力构建服务职工工作体系，扩大服务对象，在继续做好对一线职工、困难职工、农民工等服务的同时，加强对青年职工、知识分子的服务。要将送温暖工作制度化，对职工进行“五必访”，建立动态困难职工档案，在节日期间通过不同形式慰问困难职工，开展好“给困难职工送温暖”、“关爱困难劳模”等活动，努力做到帮扶全覆盖。
四、企业工会建家工作要和民主管理结合起来
“家”的最简洁形式就是让职工直接参与企业的管理，企业民主管理是现代企业发展的必然要求。一是建立职代会制度，使职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权；二是深入推进厂务公开，设立公示栏，干部聘任、职称评聘等都要在公示栏上进行公示，而且要把厂务公开工作推进到车间、班组，让职工群众对厂务充分知情；三是坚持民主评议干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议；四是健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施，并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。
五、企业工会建家工作要同企业文化建设结合起来
企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象自觉调整的过程。职工之家建设,要将萃取的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业哲学等文化元素融入到干部职工的日常教育中，融入到干部职工的生产工作中，融入到干部职工的学习中，使之成为干部职工的自觉行动。同时，要不断建立和完善职工之家的活动场所、文体设施，经常性开展丰富多彩的职工文化体育娱乐活动，让职工以饱满的热情投入生产经营中，为企业改革发展做贡献。
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